20XX年女职工工作要点按照局工会女工工作要求，围绕生产经营中心工作,适应形势,务实高效,不断完善维权机制和帮扶机制，全面提高女工综合素质，切实为女工办实事、做好事、解难事，激发广大女工的工作积极性,进一步增强女职工组织的凝聚力和影响力,团结和带领广大女工建功立业,为厂深化改革、转型发展、提质提效做出积极贡献。围绕厂深化改革、转型发展、提质提速等工作，抓好一个深化、完善两个机制、加强两个建设、实现两个确保、发挥一个作用。即深化女工建功立业活动,完善维权机制和帮扶机制，加强女职工队伍建设和女工干部队伍建设，确保女工队伍稳定、确保家庭和谐稳定，激励和引导全厂广大女工在构建和谐单位中彰显新优势。一、提升女工素质，为全厂发展建功立业1.深化建功立业竞赛，激发女工工作热情。紧贴生产经营实际,不断深化争创“女职工建功立业示范岗”、争当“女职工建功立业标兵”活动。在女职工班组中开展“四个一”“四个一”活动,即“确立一个目标、树立一个理念、提出一个建议、搞好一个革新”，使女职工班组力量得到充分发挥。引导女职工积极参与厂经济创新工作,发挥她们的聪明才智,为企业发展献计献策，贡献力量。同时,支持和鼓励广大女职工在本职岗位上创新、创优、创先，以作为求地位，以素质求发展，培养造就一批适应新形式的学习型、创新型、复合型的建功立业标兵。努力完善女职工建功立业示范岗创建实施细则，组织好创建过程各个环节的验收。2.完善素质提升机制，提升女工综合素质。以“动车文化”为引领，形成上下联动的工作格局。树立女工“读一本好书，学一项新技术,掌握一门新知识，达到一个新目标”的理念。制定女职工年度培训计划，依托培训单位、聘请专家授课等形式，针对性做好改革过程中女职工岗位转换培训工作，树立工作信心，稳定女工队伍。多方提供素质提升平台，动员广大女职工积极参加各项竞技活动,增强竞争意识。落实素质提升课堂制度，提高素质提升课堂效果和质量,认真组织好素质提升课堂观摩活动，努力造就一支“学习型、知识型、技能型、创新型”的女职工队伍。3.加大典型选树力度,营造争先创优氛围。培养选树先进女工典型，充分发挥典型的示范和导向作用，做到“五个善于”。即善于发现典型、选树典型、宣传典型、学习典型和爱护典型,有计划的培养和选树各方面女职工典型。组织好年度女工先进集体及个人的评先表彰工作,采取有效宣传形式，大张旗鼓的宣传和学习先进典型,弘扬女工先进爱岗敬业的典型事迹,在全厂女工中努力营造“学习先进、争当先进、赶超先进”的良好氛围，形成崇尚先进、积极进取、奋发向上、敬业有为的精神风貌，激励和引导全厂女职工在构建和谐三厂中彰显新优势。二、完善维权机制，维护女工合法权益1.增强维权意识,确保维权工作制度化。认真组织好维权宣传月活动,以灵活多样形式，落实好女职工《妇女权益保护法》《女职工保护条例》等相关法律法规宣传和学习，增强女职工依法表达诉求和维护自身权益的意识。坚持《女职工权益保护专项集体合同》履行情况监督检查,为维护女职工权益撑起“保护伞”。坚持季度女职工队伍思想动态分析制度，适时召开女职工座谈会,深入了解和掌握女职工在新形势下学习、工作和生活中的新情况和新问题，及时疏导和化解矛盾,女工上访处理率达到98%以上。2.注重保健知识学习，普及卫生保健常识。落实女性常见疾病的预防及宣传工作,深入开展“职工红丝带健康行动”和“送健康知识到基层”活动。重点关注孕期、产期、哺乳期等女职工的身体健康状况,努力做好女职工“四期”保护工作。认真落实女职工体检和妇科病普查工作，建立健全女职工健康档案,不定期举办保健知识、女性疾病预防等讲座，邀请医学专家来厂授课和进行健康咨询,提高女职工自我保护能力。坚持女职工卫生用品和“三八”节女职工慰问工作落实。女职工保健知识普及率和妇科病普查率100%。三、完善帮扶机制，推进女工关爱行动1.开展“姐妹献爱心”帮扶活动。按照油田工会女工部“油嫂互助、组织帮助、社区联助、社会共助”四助帮扶模式，制订帮扶计划，建立帮扶档案,落实帮扶责任，设立帮扶登记卡,签订帮扶责任书，持续推进“女职工...