男人是董事长，女人是总经理我一直有这么一个观点，经营家庭如同经营一个企业，它不仅需要经营者用情去经营，更要用智慧去经营。换而言之，一个家庭的经营者如果只知道要经营，却并不知道该如何去有效经营，经营的结果则只能是一辈子含辛茹苦、事倍功半、家业萧条、子女受累。家庭如同一个企业，企业的繁荣与否取决与这个企业的领导层，具体而言，取决于掌舵的董事长和执行的总经理。而如果说家庭就是一个“企业”，那根据男人与女人的生理特点和社会角色的不同来进行分工，理想的状况就是男人是这个家庭的董事长，女人则是那个总经理。男人与女人因为角色的不同，承担着不同的责任与义务。男人的责任男人肩负着维护家庭安全的责任。这种安全既包括家人身体上的安全，心理上的安全，在当今时代，更包括经济上的安全。他必须为家庭提供坚实的财政基础，能让家人吃饱穿暖，有学可以上，有病可以医。男人肩负着维护家族荣耀的责任。对于一个家庭而言，在这个社会里，如果男人没有尊严，他的家族成员的尊严将无从谈起。所以一个男人可以蒙着被子偷偷地流泪，但在阳光下，他还是得昂首挺胸，阔步向前，神闲气定，万众瞩目。此时，他身上所散发的无限荣光不仅仅属于他，还属于整个家族。男人肩负着在关键时刻为家庭的利益拍板定音的责任。一个家庭，不论是富有，还是贫穷，不管是豪门，还是望族，或早或迟都会面临作出重要抉择的时刻。作为男人，在这种关键时刻，有责任为家庭的发展作出快速决断，有责任为家庭的未来指出一个明朗的方向，因为妻子望着他，孩子望着他……男人肩负着规划家庭未来的责任。男人必须时刻要有一颗清醒的头脑，他必须能在一定的时期为家庭规划可以预期的未来。例如，也许他不一定非得在某一时间买一栋大房子，但他必须要让家人知道，什么时候，在什么地方，一家人可以住上一栋属于他们自己的房子。男人肩负着维持家庭秩序的的责任。男人是一家人的依靠，是一个家庭的终端裁决者。在一个家里，没有高低贵贱之分，也没有亲疏远近之别，但国有国法，家有家规，男人需要同等地关注每一位家庭成员的喜怒哀乐，也需要在争端产生时，理性地维持家庭的正常秩序。女人的责任在家里，女人不是一个只会洗衣做饭的保姆，而是这个家庭的另一片天。女人肩负着为实现家庭的幸福目标而努力执行预算的责任。男人的钱袋子永远为女人敞开，但如何通过有限的金钱换取家庭最高的幸福指数取决于女人。女人肩负着维持家庭成员身体健康的责任。女人不需要整天围着灶台转，但她需要有一定的营养常识，知道如何根据家庭成员的不同身体状况制定科学的饮食方案，或者在关键时刻，作为女主人，女人能为客人奉上一桌精美菜肴。女人肩负着铸造孩子灵魂的责任。自孩子出生的那一刻起，就注定了女人在孩子的成长过程中不可替代的独特作用。孩子的喜好、孩子的性格、孩子的言行都与女人的教养息息相关。如果说男人担负着引导孩子走向成功的责任，那女人则是塑造孩子灵魂的工程师。女人肩负着营造温馨的家庭氛围的责任。男人是一座郁郁葱葱的大山，女人是大山里面一条温软流淌的小河，因为有了她，山更绿，草更茂，花更艳。以上的角色定位是一个普遍规律，但不能反映每一个家庭的真实结构，所以男人与女人的角色有时也可能会发生交换，比如男人有时是家里的总经理，女人则是运筹帷幄的董事长，但不得不承认，在当今时代，随着男女角色自生命诞生的那一刻在这个社会进行自动定位，男人任董事长，女人做总经理——这样一种安排无疑就成为了一种符合人类生存法则的优先选项。也许你会说这种观点保守、顽固，但就如越是强势的女人往往越希望自己的男人比自己更强一样，它就是一种不可否认的优先选项。此外，不管男人是董事长，还是女人是董事长，这种组织结构也都得遵循企业里的游戏法则，亦即为自己的角色承担必须承担的责任，接受因为违反游戏法则而带来的相应后果。