论企业社会责任与工会维权的有机联系工会维权的强强力助推器今年“五一””国际劳动节前夕，中国工运运领域的报业权威《工人日报报》，在显要位置接连刊载了了三篇关于SA8000企业业社会责任标准认证问题的文文章，引起了广大工会工作者者的密切关注。本文试就企业业社会责任与工会维护职责的的有机联系谈点粗浅的认识。。一、国际企业社会责任任运动蓬勃发展的必然趋势。。随着经济全球化进程的的不断提速，跨国公司的先进进管理理念日益普及，企业社社会责任运动于上世纪80年年代开始在欧美发达国家逐渐渐兴起。在文明高度发达、社社会高速发展的国度里，消费费者的眼光已经由单纯关注商商品自身，向产品质量、企业业环境、社会保障以及劳动者者健康等领域大范围拓展。政政府和人权、环保、绿色和平平等非政府组织纷纷要求企业业改善劳工经济待遇，加强生生态环境保护，树立人文观念念，承担社会责任，确保经济济的可持续发展。迫于日益增增大的社会压力和企业自身发发展的长远需要，很多跨国公公司纷纷就社会责任作出承诺诺，以提高企业信誉，扩大市市场份额。与此同时，社会责责任机制日臻成熟，社会责任任组织应运而生，社会责任运运动不断壮大。近年来，，发达国家逐步加大经济结构构调整力度，导致大量劳动密密集型、资源消耗型、环境污污染型企业向发展中国家转移移。而这些企业的产品，得益益于大量廉价劳动力、资源粗粗放型耗费等因素带来的低成成本，反过来不断蚕食发达国国家的市场，从而引发同行业业产商的激烈竞争，并频频发发生针对发展中国家的反倾销销讼案。而企业的社会责任问问题，越来越受到竞争双方的的重视，成为在竞争中取得优优势的重要武器。当今社会，，物美价廉能帮助企业占领市市场。但是，那些不顾工人死死活、极力盘剥工人，发展眼眼光短浅、破坏生态平衡，只只顾自身谋利、不图报答社会会的企业，即使生产的产品价价廉物美，也终将逐渐失去已已占有的市场。因此，明智而而有远见的企业家，都具有强强烈的社会责任感，都非常注注重企业的社会形象。当社会会责任运动在发达国家兴起，，并逐步向发展中国家推进而而形成不可阻挡之势时，企业业社会责任认证问题浮出水面面。SA8000企业社社会责任标准就是在西方社会会责任运动发展过程中，为适适应评价认证工作的需要，于于1997年由美国一家非政政府组织“社会责任国际”起起草颁布的全球首个国际标准准。它规定了企业必须承担的的对社会和利益相关者的责任任，主要内容有：童工、强迫迫性劳动、健康与安全、组织织工会的自由与集体谈判权利利、歧视、惩戒性措施、工作作时间、薪酬和管理系统等99个方面。SA8000标准准主要取自于国际劳工组织公公约、世界人权宣言和联合国国儿童权利公约，其中大部分分标准都可以在我国的《劳动动法》、《工会法》、《安全全生产法》、《职业病防治法法》、《妇女权益保障法》、、《未成年人保护法》等法律律法规中找到相应的条款，甚甚至有的标准低于我国的现行行规定，但也有一些标准要求求苛刻。二、中国企业承承担社会责任的客观现实。当今世界，企业在谋求利利润最大化的同时，积极主动动地承担起社会责任，善待为为企业发展作出贡献的员工，，回报企业赖以生存的社会，，已经或正在成为企业家的共共识。无论企业家们是否愿意意，把企业社会责任与国际贸贸易、对外投资挂钩，将成为为企业界面临的一道新课题。。对那些拒不履行社会责任的的企业，将意味着失去订单、、失去市场，并将受到大众传传媒的舆论谴责和社会公众施施加的种种压力。目前，我国国广东、浙江等省出口企业尤尤其是服装、玩具、皮革等劳劳动密集型企业，遭遇国外采采购商要求了解企业社会责任任状况，甚至径直提出SA88000认证问题，已是屡屡见不鲜。为此，不少具有一一定规模并在社会责任问题上上具备良好基础的企业已经采采取各种应对措施，他们尊重重并支持工会组织，注重并维维护员工权益，对内培育了良良好的企业文化，对外树立了了良好的社会形象，有的已经经顺利通过了SA8000认证。但是，从总体上上看，中国境内的企业，尤其其是大量民营小型企业和一些些外商投资企业的社会责任意意识是比...