转型期新升本科院校青年教师教学能力提升途径探析•高等教育学论文转型期新升本科院校青年教师教学能力提升途径探析桂林旅游学院黄莉［摘要］分析新建本科院校教师教学能力的现状,提岀通过合理利用网络学习平台、开展教学技能竞赛、构建教师发展中心、校企融合促进双师型教师发展等提升青年教师教学能力的途径。关键词转型期新升本科院校青年教师教学能力【中图分类号】G【文献标识码】A【文章编号】0450-9889(2016)06C-0009-02当前，随着高校的扩招、专业的增设，大批年轻的硕士、博士、博士后走进了高校教师队伍。根据桂林旅游学院、广西经济(工商)学院、广西科技师范学院的走访调查，发现这些新升本科高校的专任教师35岁以下(含35岁)的比例高达61%,可见青年教师已成为高校教学的主要承担者，他们的教学能力如何，直接决定着学院的教学质量，在一定程度上也会影响国家未来高等教育的综合质量。而大学教育由精英教育阶段向大众化教育阶段过渡，必然要求部分高校和部分专业由学术型向应用型转变，这样的转变对年轻教师的教学能力也提岀了更高的要求。一、新升本科院校青年教师教学能力的现状(-)专业知识夯实而教育教学理念欠缺。近年来,因新升本科院校规模的扩大、为适应社会需求而增加专业设置及老教师的退休，新升本科院校需要扩充师资。一批学历层次高、专业基础知识扎实、科硏能力强的非师范专业硕士、博士走进了高校教师队伍。虽然上岗前会有教育学、心理学、教育法规师德修养课程的培训，可时间短，也很难做到系统。岗前培训多采用〃统一培训、批次生产〃的方式，没有细分不同专业，针对性、实用性不强，不重视不同学科的特点，且时间短，培训效果不理想。非师范专业青年教师由于没有系统地学习过教学规律、教学方法，没有经过严格的教学训练，也缺少助教阶段的锻炼，直接走上讲台进行授课，使得一些青年教师缺乏教学经验，不了解教学环节及学生心理特征。不少青年教师不知如何把自己夯实的专业知识有效地传授给学生，导致教学效果不理想。（二）缺少教学能力培养的机会和途径。近年来,广西教育厅为提升高校青年教师的教学能力，采取了〃青年教师导师制〃培养模式，但名额有限，且有的学校存在流于形式的现象。各高校也注重教师教学能力的提升，举办了教师基本功比赛、优质课比赛等有利于促进青年教师教学技能的活动，但数量不多，影响力不大。不少青年教师已经意识到教学能力提升的重要性，但在职期间缺少教学能力培养的机会和途径。高校教师在职期间，教育部、教育厅、学校等组织的培训、学习、观摩不少，但这些培训、学习、观摩多数是学术前沿、学科重点的问题或科研成果推广，很少有关于课程新理念的学习、优质课观摩、教育技术等与教学技能提升有关的培训。多数青年教师教学技能的提高靠自己在教学实践过程中慢慢摸索,这样提升教学技能的途径往往时间长、见效慢。（三）教师评价机制落后,青年教师教学能力提升动力不足。受传统学术型大学评价模式的影响，转型期新升本科院校的教师评价政策与传统学术型大学评价政策没有太大的区别，〃重视科硏，忽视教学〃的评价机制并没有因为高校转型而得到相应改革。由于科研被大学视为重要支柱，科学硏究成果的多少成为教高校青年教师要具备高水平教学能力,需要个学习、借鉴、模仿的过程,师评价的重要指标,是教师评优、职称晋升的必'备条件。这种科硏地位高、教学无足轻重的情况使教学成为科研的附属品，这样的政策导向导致不少教师尤其是青年教师将主要的精力放在科研上，对备课没有热情,教学积极性不高、对教学效率与教学效果不够重视。大多数教师，尤其是青年教师教学能力提升的动力不足，长此以往，将会阻碍教师教学能力的提升。在当下大学生就业日益严峻的形势下，要想保住高等院校的生存之本——教学质量，就必须改革落后的教师评价机制，激发教师提升教学能力的动力。二、新升本科青年教师教学能力提升途径(-)网络学习平台为青年教师教学能力提升提供新途径。当前,互联网教育等新型教育形态正在以越来越强大的势能冲击传统教育的堤坝。信息技术特别是互联网的发展，使传统高等学校知识和技术中心的地位受到冲击。大学教育正...