精细管理——潜力不断的源泉管理学上无法给“精细管理”下一个肯定精确的定义，也无法设定合适的规范法则，因为精细管理是一种态度，一种保持专心负责、追求精益求精的管理态度；或者说精细管理是一个范畴，而不是指一个详细的管理方法，许多管理方法的内涵都是精细管理，只是内容和形式不同，如5S管理、JIT（准时化生产）、约束理论、精益生产、OEC（日清日高）管理等。这些管理方法大都产生于令人尊敬的企业，这些企业在寻求发展中不断摸索、不断积累、不断突破，然后创造了令人瞩目的业绩，虽然各个企业都总结出了各自的管理理论，但这些理论的实质都是将某项工作或者某个流程细化，使其具有可知性和可控性。可知性就是通过细化，能够让自己真正了解这项工作或流程的每个环节或每个可能影响最终结果的因素，从而让我们熟悉其规律；有了可知性才能有可控性，在可知性的基础之上，管理者和员工能够把握好每一个环节，规避不利因素，发挥有利因素使工作结果向自身想要的方向发展。《细节打算成败》一出版，就在社会上引起了剧烈的反响。鄂尔多斯集团把该书作为本企业中层干部的必读书，中国奥组委的官员认为这本书对奥运工程的实施有重要意义，精细管理的理念被越来越多的人所熟悉和接受。《精细管理工程》中把精细管理的核心内容分为“五精四细”本身就体现出一种精细的理念。它的思想是企业根据“五精四细”的思路与方法，对企业的管理进行精细化的改造。“五精四细”的提出为企业的精细管理充实了内容，注入了活力，为很多企业借鉴使用，这也说明精细管理的思想已是深入人心。但是，不容忽视的是，精细管理不是挂在嘴边的口号，不是简洁的一种行为，而是一个企业、一个组织综合能力的体现。精细管理体现在四个方面：一、精细管理是一种思想：九层之台，起于累土无论个人和集体，总有一个奋斗目标，例如国家的目标是富强富强，企业的目标是健康稳定可持续发展，个人的最高目标是自我实现，等等。正是具备了目标性，才促使着人们不懈努力，奋勇拼搏，从而推动着社会不断前进。目标有一个明显的共性，那就是激励性，但是人们实现目标的途径却不尽相同。在朝着人生或者企业目标迈进的征程中，有的急功近利，有的贪大求全，有的稳扎稳打，有的患得患失。而精细的管理者却能够保持良好的心态，用“积累”的指导思想为自己设定方向。古语有言：“千里之行，始于足下；九层之台，起于累土。”精细的管理者总是专心地迈好每一步，做好每件事，无论有多大的目标，都注意小项目的积累。在小有成就以后，也不会忘乎所以，坚持用“行百里者半九十”的思想约束自己，提示自己，最终实现目标。海尔能够成为中国乃至世界上备受人们敬重的企业之一，正是具备了这种“九层之台，起于累土”的管理思想。海尔用20年的时间从一个名不见经传的小厂发展成一个走向国际的大企业绝非偶然，把目标定位在世界白色家电第一也不是傲慢，这归功于海尔在向自己远大目标迈进的过程中专心地把握了每一小步。正是这种精细管理的思想，促使张瑞敏在海尔倡导OEC管理。OEC管理法又被称为日清日高管理法，其核心思想就是“日事日毕，日清日高”，每天的工作每天完成，每天的工作质量都要进步一点。OEC管理法由三个基本框架构成：目标系统、日清掌握系统和有效激励机制。目标系统体现了企业的发展方向和要达到的目的，日清掌握系统是目标系统得以实现的支持系统，有效激励机制是日清掌握系统正常运转的保证条件。OEC管理法的基本内容可以概括为五句话：总账不漏项，事事有人管，人人都管事，管事凭效果，管人凭考核。通过这种精细的管理方式，海尔生产出了第一流的产品，创造出了第一流的创新机制，并且能够稳步发展，在诸多企业中快速脱颖而出。二、精细管理是一种意识：尺蚓穿堤，能漂一邑《刘子新论·慎隙》中讲：“尺蚓穿堤，能漂一邑；寸烟汇穴，致毁千室。”意思是说蚯蚓虽小，但它把堤岸穿透了，就能把整个城市沉没；轻烟虽微，如把房屋点燃了，就会毁掉千家万户。比方不留意小的事故，就会引起大祸。精细的管理者能够用辩证的思维考虑全局，知晓量变引起质变的道理，不忽视微小的环节和点滴的事情，始终保持一种...