浅谈如何推进中国审计职业化建设摘要：《关于全面推进依法治国若干重大问题的决定》和《国务院关于加强审计工作的意见》都明确提出“推进审计职业化建设”，这在中国审计发展史上是第一次。这是当代中国审计制度改革的重要内容，是未来审计队伍建设的发展方向，是全面推进依法治国对现代审计体制的必然要求。关键词：加强审计工作；审计职业化；国家审计：F239.22文献识别码：A：1001-828X（2016）015-000-012014年发布的《国务院关于加强审计工作的意见》明确了推进审计职业化建设具体措施和方法，为审计职业化建设提供了有力保障，这也是我国审计系统全面推进依法治国的举措之一。一、审计职业化的内涵及意义“审计职业化”就是国家对于审计人员的职业道德、责任、技能、标准和地位，以制度形式加以规范。其内涵包括两个层面：①审计职业制度体系；②审计职业状态。实现审计职业化的---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---意义有：①强化审计监督职能；②提升审计形象与权威；③提高审计队伍素质与能力。二、我国审计职业化的现状和存在的问题目前，我国国家审计职业化建设取得了一定的成果：①制定和颁发了《审计法》、《审计条例》、《国家审计准则》等系列法律规范，拓宽了国家审计功能；②审计技术级别确定、考试及评估工作有序推进，确保了审计职业化在职称考评方面的落实及完善。目前，我国审计职业化建设仍然存在不足：（一）审计职业化建设专门研究成果少，很多人基本上没搞清楚什么是审计职业化建设。仅依靠此模糊的认知来推动，国家审计职业化建设将无法到达其初衷和要求。（二）《审计法》及《国家审计准则》中均强调独立性原则，但由于同级政府掌握着基层审计机关的财权及人事权，基层审计机关往往以同级政府的意见为主，上级审计机关的为辅。审计独立性在行政设置定位上与现实之间存在难以调和的矛盾。（三）《国家审计准则》明确了审计人员需要具备的职业要求，但现有审计队伍素质参差不齐，尤其是基层审计机关，缺乏高素质的综合人才，既影响了审计---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---工作质量，又制约了审计职业化的发展。三、德国审计职业化的经验做法“它山之石可以攻玉”，德国国家审计职业化在审计独立性、人员准入、职业保障、执行力等方面均值得我们借鉴和参考。审计地位超然独立。德国国家审计机关独立于立法、行政、司法等机构，只对宪法和法律负责，不受任何个人和部门的干扰与阻碍；机构负责人的任职期一般为十二年，非经法律程序，任何人都无权将其调离、撤职或者提前退休。严格准入制度，审计机关只从政府部门招收具有丰富的会计、法律、企管、社会及自然科学知识的骨干人员，录用后须在行政学院有针对性地培训一年。其次是非常重视审计人员的后续教育，每年都对在职人员进行为期一个月的脱产培训。审计人员一旦进入审计行业，便拥有较高的经济收入和社会地位，这种对职业良好的心理认同也保障了审计队伍的稳定和良性发展。在审计机构中具有法学背景的人员比例相当高，基于良好的法治传统和法治理念，使审计人员都具有很强的执行力。四、如何推进中国审计职业化建设（一）构建审计独立的机制模式目前，我国探索省---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---以下地方审计机关人财物由省级审计机关统一管理的模式，是从机制上确保基层审计机关独立性的一种有效尝试。改制后，省以下审计机关统一由省级审计机关直接领导，既增强了其独立性，又能更好地发挥其审计监督作用。此举为今后逐步在全国推广、形成常态化积累经验。（二）建立审计职业化制度严格职业准入制度。凡进入国家审计机关的人员，必须在公务员队伍选拔，还必须取得审计职业资格证书。在职培训常态化。注重在职人员更新知识、提高能力的培训，专题培训讲求实用性，使理论与实践紧密结合。建立职业绩效评价体系及与之对应的福利待遇。每年对审计人员的工作绩效进行考核和测定，确定职业等级，实行等级晋升与淘汰相结合，使审计人员动力与压力并存；同时，提高审计职业待...