农民工权益保护与劳动法的修改摘要:农民工作为我国改革开放后新型的劳动者群体,其权利受到限制和遭受侵害的现象比较普遍和突出,给我国的经济发展和社会稳定带来了不可忽视的负面影响,因此,对劳动法的适用范围､劳动合同制度的完善､劳动争议处理机制的改革等方面的探讨,力求借助劳动法的修改来寻求农民工权益保护的根本途径,已经成为农民工权益保护亟待研究和解决的重要课题｡关键词:农民工;权益保护;劳动合同;劳动争议处理机制农民工是我国改革开放和工业化､城镇化进程中涌现的一支新型劳动大军｡由于自身经济状况､文化水平､法律素养等因素的影响,以及现有农民工权益保护体制中客观存在问题的制约,农民工权利受到限制和遭受侵害的现象比较普遍和突出｡作为调整劳动者和用人单位之间劳动关系的法律,《劳动法》无疑是我国现行有关农民工权益保护法律体系中的一部基本法律｡这部法律的颁布,对于构建市场经济条件下的劳动关系模式,维护劳动者的合法权益,建立和维护和谐稳定的劳动关系,推动劳动力市场化等方面发挥了重大作用｡但《劳动法》实施后的十余年中,中国的社会经济发生了巨大变化,对劳动法律制度提出了新的要求,而这部劳动法受当时历史条件的限制,已越来越明显的暴露出它的局限性,其中最突出的问题就是严重忽略了农民工的利益｡一、农民工权益保护面临的法律现状农民工权益保护方面存在的问题,主要体现在劳动合同制度不落实,合法权益难以维护;劳动报酬得不到保障,拖欠工资严重;安全防护措施差,生命健康难以保障;缺乏应有的社会保险保障等｡农民工问题的产生,从根本上讲,是由于我国在改革开放的过程中,政治体制改革和社会管理体制的改革滞后于经济发展的需要所导致的,我国传统的行政集权体制､城乡二元体制､户口制度等政治体制和社会管理体制是导致农民工问题的根本原因｡而另一方面,我国法律制度的缺陷同样也是农民工权益保护不力的重要原因,尤其现行《劳动法》对农民工权益的保护存在很大的滞后性｡1.现行劳动合同制度在保障农民工权益中的不足依照《劳动法》规定,建立劳动关系须签订明确双方权利和义务的书面劳动合同｡实践中,由于受固有生活方式和淡漠的法律观念影响,农民工很少和用人单位签订劳动合同｡许多用人单位企图通过混淆事实劳动关系和雇佣关系来达到转嫁义务,逃避责任的目的,也拒绝和农民工签订合同｡由于劳动关系主要由劳动法调整,其产生､变更､终止及纠纷解决均应适用劳动法律规范｡而雇佣关系则主要由合同法为主的民法调整,其产生､变更､终止及纠纷解决均适应民事法律规范｡近几年来,雇主借故拖欠､拒付､克扣农民工工资的问题十分普遍｡越演越烈的农民工欠薪问题之所以严重的一个重要原因是,将农民工当作简单的劳务提供者,而没有看到在农村城镇化､产业化和现代化下的农民｡特别是无地农民,其在劳动中的处境与城市市民已无太大的差异｡《劳动法》要求必须签订书面合同是出于维护劳动者权益,但没有规定不签订书面合同应承担的法律责任｡所以,即使被认为事实劳动关系存在,常常因为事先没有明确的要约而发生劳动纠纷,农民工的合法权益得不到应有的保护｡2.现行劳动争议解决机制对农民工权益维护不利根据《劳动法》第79条的规定,我国劳动争议处理机构包括企业劳动争议调解委员会､劳动争议仲裁委员会和人民法院三种,实行“一调､一裁､两审”的劳动争议处理机制[1]｡即发生了劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁｡当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁｡对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼｡经过仲裁､一审､二审､再审等漫长的法律程序,细细算来,一个劳动争议案件走完全部程序需要一年多的时间,对于社会的弱势群体农民工而言,无论是时间､费用､精力上,都很难完成这“马拉松”式的维权之路｡另外,《劳动法》第82条规定,提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请｡申请仲裁的期间只有60日,而且不适用中止､中断的规定｡导致的结果是劳动者寻求司法救济的仲裁时效远远短于《民法通则》普通诉讼时效2年的规...