2019年国家人力资源《三级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.以下各选项不属于住房公积金性质的是()。A、普遍性B、福利性C、强制性D、计划性>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第4节>住房公积金【答案】：D【解析】：住房公积金的性质主要包括普遍性、强制性、福利性和返还性。2.()是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。A、工序定额水平B、车间定额水平C、劳动定额水平D、企业定额水平>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第3节>劳动定额水平的概念和种类【答案】：C【解析】：劳动定额水平是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。3.岗位薪酬体系是根据每个岗位的()来确定薪酬等级的。A、薪酬幅度B、薪酬水平C、实际价值D、相对价值>>>点击展开答案与解析岗位薪酬体系设计>节1第>章5：第【知识点】．【答案】：D【解析】：岗位薪酬体系是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。4.用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的()和社会保险费。A、薪水B、报酬C、工资D、薪酬>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第2节>工资支付保障【答案】：C【解析】：用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的工资和社会保险费。5.()不属于人力资源配置的基本原理。A、能位对应原理B、精确对应原理C、互补增值原理D、动态适应原理>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第3节>人力资源配置的基本原理【答案】：B【解析】：人力资源配置的基本原理：(一)要素有用原理(二)能位对应原理(三)互补增值原理(四)动态适应原理(五)弹性冗余原理6.入职培训制度体现了()原则。A、上岗之前和任职之前必须经过全面的培训B、没有经过全面培训的员工不得上岗和任职”先培训、后任职“、”先培训、后上岗“、C．D、上岗人员必须取得上岗资格证>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第4节>企业各项培训制度的起草【答案】：C【解析】：入职培训制度就是规定员工上岗之前和任职之前必须经过全面的培训，没有经过全面培训的员工不得上岗和任职。它体现了“先培训、后上岗”“先培训、后任职”的原则，适应企业培训的实际需要，有利于提高员工队伍的素质，提高工作效率。7.平等协商的职工代表经()选举产生。A、职工B、工会C、董事会D、管理层>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第1节>平等协商制度【答案】：A【解析】：平等协商的职工代表经职工选举产生。8.符合劳动立法规定集体合同期限的是()。A、半年B、2年C、4年D、5年>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第3节>集体合同的形式和期限【答案】：B【解析】：集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为1～3年。企业订立集体合同可以在1～3年中确定适应本企业的集体合同期限。9.培训成本包括直接培训成本和()。A、间接培训成本B、出差培训成本C、外派培训成本、教师讲授课费成本D．>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第1节>培训效果评估的实施【答案】：A【解析】：培训成本包括直接成本和间接成本。直接成本包括参与培训的所有员工如受训者、培训师、咨询人员和项目设计人员的工资和福利，培训使用的材料和设施费用，设备或教室的租金或购买费用，以及交通费用。间接成本包括一般的办公用品、设施设备及相关费用，与培训没有直接关系的交通费用和各种支出，与培训没有直接关系的培训部管理人员、行政人员和服务人员工资等。10.()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A、绩效管理系统的考评评估B、绩效管理系统评估C、绩效管理考评效果评估D、绩效管理考核评估>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第1节>绩效管理系统的评估【答案】：B【解析】：绩效管理系统评估是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。11.下列各选项不属于人力资源管理费用的是()。A、招聘费用B、劳动...