文件名称行政管理制度(总则)执行部门总经办监督部门行政部生效日期20__年11月20日审核批准行政管理制度(总则)一、目的:为XX公司行政人事管理,使各项管理标准化、制度化、规范化,以提升企业形象,提高工作效率,特制定本规定。二、适用范围:本制度适用于XX市家家乐电器XX公司全体员工。三、家家乐企业文化:愿景:实现公民企业；使命:制造健康厨电,幸福全球家庭；理念:诚信务实创新超越；精神:谦虚低调好学多问；风格:言必信,行必果。四、行政部管理制度1、员工守则:（1）遵守国家及地方法律法规,遵守管理规章制度；（2）尊重他人,和睦相处,不采用言语或相关肢体语言侮辱他人；（3）不散布,不传播谣言或不确定的事件,不明白的事项可向上级领导咨询；（4）服从上级合理工作安排,不顶撞上级。遵守操作规程,不违反操作流程；（5）待人接物文明礼貌。应多用“请”字开头,“谢”字结尾；（6）自觉维护公共环境卫生,不乱扔垃圾杂物；（7）节约用水用电,以节俭为荣,浪费为耻；（8）礼仪规范合乎要求,衣着整治,标识卡佩戴整齐；（9）工作时间内不串岗,不聊天,不消极怠工；（10）工作区域及休息区域内禁止喧哗,追逐嬉闹。（1）入职管理XX公司人员筛选、录用,以公开公平的方式进行。凡是符合招聘条件的,经初试、复试考核合格后,方可录用；（2）XX公司公开招聘考核合格被录用的人员,应与原工作单位彻底脱离行政、认识关系并全部办妥离职手续。凡采用欺诈手段,在未与原单位办妥离职手续后而XX公司入职的,一经查实将予以辞退,并承担相关责任；（3）被录用人员年龄应符合国家及地方法律法规的规定要求,并XX公司要求,详细申报本人情况,不得隐瞒,如有隐瞒,后果自负；（4）被录用人员如有亲属XX公司任职的,应当予以申报；（5）任职出纳等敏感职位,XX公司规定,提供证明资料等；（6）凡具备下列情形之一的,不予录用:1）违反法律法规,被剥夺政治权利尚未恢复者；2）被判有期徒刑或被通缉,尚未结案者；3）吸食毒品或有其它严重不良嗜好者；4）贪污、拖欠公款,有记录在案者；5）患有精神病或传染病者；6）因品行恶劣,曾被政府行政机关惩罚者；7）身体检查不合格者,经总经理特许者除外；8）其它XX公司认定不适合任职要求者；（7）入职程序1）被录用人员应在指定时间内携带个人证件资料报到,同时详实填写《应聘人员登记表》并交付以下证件原件供人事行政部核实无误后,留存复印一份备案:A.身份证和暂住证；B.最高学历证、学位证；C.技术职称证或技工上岗证D.结婚证或计划生育证明；E.体检合格证明(三个月内)；F.其他需要证明；2)人事行政部对提交的资料审核无误后,方可办理工作牌、考勤卡等证件及安排住宿；3)入职手续办理完毕,由人事行政部派专人将新进员工引领介绍给用人部门,用人部门主管予以安排工作,熟悉工作环境；4)入职一个月内,签订劳动合同,因个人原因不能签订劳动合同的,应当向人事行政部提出书面申报；5)中层及以上管理级别人员入职的,采用聘用制的,签订聘用协议,未明确规定的,签订劳动合同；6)签订劳动合同一般期限为1—3年(含试用期),相应的试用期为1—3个月；(8)在职管理1)新入职人员自入职之日起需进行岗前培训,以了解企业现状、熟悉企业环境、熟悉本职岗位工作与职责,同时以学习企业管理制度为主；2)员工应自觉服从上级的指挥安排,对上级的指挥安排有异议的,可向人事行政部申诉,拒不执行工作安排且不申诉的,以旷工论处；3)员工应服从上级的调岗、转岗安排,自调令发布之日起三日内,不到新岗位报道上班的,视为旷工；超过三日的,以自动离职论处；4)凡XX公司任职人员,具备下列情形之一XX公司有权追究经济责任和法律责任:1)在他方兼职,影响本职工作,或经劝告仍不听从的；2)利用工作之便,向他方泄XX公司商业机密的；3)利用工作之便掌握或知XX公司机密,谋求个人经济利益的；4)在XX公司有竞争性关系他方兼职的；5)利用职务之便,代理XX公司有竞争性关系的他方业务的；6)其他XX公司业务有冲突的情形；5)在职员工个人信息有变动的,应立即通知人事行政部予以及时更改。(9)辞职管理1)员工辞去所担任工作职务的,应提前至少30天向部门经理递交书面辞呈；2)部门经理应在收到辞呈3日内签核意见后交人事行政部转呈总...