苏业园酗级人事局文件苏园组[2008]38号关于开展2008年度考核工作的通知各局办，各公司，各派驻机构，各直属单位，各镇：为切实做好2008年度考核工作，确保考核工作科学、规范、有序进行，现就有关事项通知如下：一、考核范围1、管委会机关正局级及以下全体干部。2、中国财团、CSSD、各国有控股公司、各直属企事业单位工作人员。3、各镇机关及事业单位工作人员。4、各派驻机构工作人员。二、考核分类1、市委管理的正局及以上领导干部，按市年度考核通知，由市委组织部统一考核。2、管委会机关副局及以下干部的年度考核工作，按市年度考核通知、《苏州工业园区管理委员会机关行政职务聘任暂行办法---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---沢《苏州工业园区管委会机关民主管理暂行办法》进行，由组织人事局负责实施。3、各镇机关、直属事业单位、乡镇事业单位工作人员的考核工作，按市年度考核通知要求，结合园区的实际进行。其中工委管理的干部考核，由园区组织人事局具体负责。4、中国财团、CSSD、各国有控股公司、各直属单位工作人员的年度考核，由各单位结合本单位实际组织实施。其中工委管理干部的考核，由园区组织人事局负责实施。5、公安、法院、检察院工作人员的年度考核，按市年度考核通知要求，结合园区实际进行。其中领导班子成员的考核由组织人事局和市公安、法、检部门共同实施。6、各派驻机构干部年度考核，按上级条线部门要求，结合园区实际进行。三、考核进度及实施步骤1、年度考核从11月中旬开始至12月20日结束。2、各单位要抓紧部署年度考核工作，将考核结果于12月20日前，报组织人事局。3、管委会各局办要做好年度机关工作人员考核工作，于12月20日前，将工作人员个人工作小结、序列排名等材料，由局长签字后提交组织人事局。四、考核要求年度考核是深化干部人事制度改革的重要渠道之一，也是对每一位同志一年来工作情况的综合评估。希望各单位根据实际情况，结合评先工作，严肃认真地做好这项工作。---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---1、考核中要注意发扬民主作风，广泛听取各方面的意见。要全面准确、客观公正地从德、能、勤、绩、廉等几个方面综合评价每一位同志，注重工作实绩，保证考核工作的严肃性和公正性。2、各单位要增加年度考核的透明度，在一定范围内公示考核结果。3、各单位要全面安排好各方面的工作，在时间上、组织上确保考核工作的顺利进行。五、考核结果的运用根据《苏州工业园区管委会机关民主管理暂行办法》规定，年度考核结果将作为干部任用、年度评先、末位淘汰的重要依据。特此通知。二OO八年十一月十八日主题词：干部年度考核通知---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---打印:华沁校对:丁令德共印6份---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---