中图分类号：R19文献标识:A文章编号:1009-4202（2011）02-385-01中国论文网摘要国有医院绩效分配体系H前各有异同，存在散而乱的局回，没有一种科学规划、方法统筹的分配体系。特别是在当前以市场经济为主体的时代背景下，国有医院绩效分配机制如何更加完善，是当前提高医院分配机制的重要策略，对此，笔者从国有医院现行绩效分配体系存在的问题以及对策进行初探，以求绩效分配体系方法更完善、措施更明确、目标更科学。关键词绩效分配问题及对策开展工资绩效分配体系是当前相当一部分国有医院为了增强经济效益和社会效益，提高广人职工积极性而使用的一种合理分配保院内部资源的方法。衣众多的保院中，实际的绩效分配方法各不和同，差异很大，绩效分配方案存在散而乱的局面，没有一种科学规划、方法统筹的分配体系。特别是在当前以市场经济为主体的时代背景下，国有医院绩效分配如何更加完善，木人拟谈儿点意见。一、国有医院绩效分配存在的问题（一）绩效分配体系单一，缺乏科学的核算途径。按收入计提绩效工资发放额方法虽简便，但却无法计划和控制医院奖金发放额，无法控制和降低成木，且易造成主观分配的情况,失去客观公正性和科学性。按收支结余计提绩效工资发放额可以从一定程度上达到控制成木,增加效益的目的，但由于收支结余反映的是实际收益而不是效益，结余的增长额亦不一定等丁效益增长率高，脱离了效益是奖金分配的考核标准要求。（二）绩效分配制度失衡，缺乏有效的管理办法。在一些医院，“大锅饭”现彖仍然存在,特别是未开展科室成本核算的单位和棊础较差的更院，由于一些考核指标在实际操作中受一些局限因素的彩响，奖金仍然存在按职工人头平均分配现象，甚至超额完成工作量在资金分配方案中政策休现不明显，导致有些职工上班闲却有奖金，超额劳动的职工资金耒必多的现象，挫伤了职工的积极性，阻碍了医院的发展。（三）绩效分配办法过激，缺乏合理的考核标准。一是在奖金的分配问题上经济指标考核占考核体系过重的话，就变相促使医务人员给患者进行重复检查、重复化验、多开药、开贵药等方式增加个人奖金量，加重了病患者的经济负担。二是奖金是把“双刃剑”，作为一种重要的激励因素在医院处于发展期时能起到一定的促进良性循环作川，而在更院发展到一定层次高度时，经济增长不明显，奖金的增长幅度不高或下降时，而职工对于奖金的期望并没有减少时，相反会认为医院管理层分配不公，产生怠工情绪，问题随之产生。（四）绩效分配方案错套，缺乏最终的激励目标。奖金分配与医务人员的总工资分割开来，特别是在工资改革之厉，保院工资支出的增长速度远远大于医院业务收入的增长速度，奖金在工资改革之前作为补偿医务人员收入的作用减弱。应该把医院的工资与奖金一起统筹分配，才符合当前形势的需要。二、对国有医院绩效分配的几点建议（一）建立合理的绩效管理体系。首先要树立正确的评估目标，短期效益和长远发展并重。指标选择则应注重未来取向与成杲取向，专注于员工的成就与医院的关键任务。在制订评估指标时可以引进关键指标法。其次要引进全方位反馈评价体系。它充分体现公平、公正、客观的原则，易于为评估者所接受，同时也有助于被评估者重视团队协作关系，激励整体进步。对于医院的整体目标而言，对以及时获得信息，动态地管理员工的绩效，更好地调整组织的绩效利绩效目标。（二）采取有效的分配制度改革。为了全面推进分配制度改革，必须采取积极的措施：-是提高认识，增强改革的紧迫感。随着事业单位改革的深入，特别是城镇职工更疗保险、城镇居民医疗保险、农村新农合制度等方而的改革的成熟完善，迫使卫生行政部门必须从战略的烏度，推进原疗卫生单位的各项制度改革。二是解放思想，实事求是，因地制宜地推进改革。如医疗卫牛单位的主要领导、高层次特殊人才是否可试行年薪制或特殊奖励。三是要集中精力，加强指导，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---督促落实。分配制度改革涉及到国家、集体与个人利益的分配，关系到医疗机构在社会大环境下内部机制转换的成败，政策性强，工作量大，必须集中精力...