2019年国家人力资源《基础知识》职业资格考前练习一、单选题1.()是指某一品牌或产品大类内由尺码、价格、外观及其他属性来区别的具体产品。A、产品组合B、产品大类C、产品项目D、产品线>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第3节>市场营销策略【答案】：C【解析】：所谓产品组合是指某一企业所生产或销售的全部产品大类、产品项目的组合。产品大类是产品类别中具有密切关系的一组产品，又称产品线；产品项目是指某一品牌或产品大类内由尺码、价格、外观及其他属性来区别的具体产品。2.劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了()。A、法律原则B、国家意志C、劳动权利D、法律渊源>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第2节>劳动法律关系及其特征【答案】：B【解析】：劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了国家意志。3.劳动法律关系是一种()，雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。A、劳动关系B、法律关系C、劳动合同D、双务关系>>>点击展开答案与解析劳动法律关系及其特征>节2第>章2：第【知识点】．【答案】：D【解析】：劳动法律关系是一种双务关系，雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。4.对人力资本的理解不正确的是()。A、人力资本是活的资本B、人力资本凝结于劳动者体内C、人力资本是有形资本D、人力资本内含一定的经济关系>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第1节>人力资本理论【答案】：C【解析】：人力资本概念包括以下几方面的含义：①人力资本是活的资本，它凝结于劳动者体内；②人力资本直接由投资费用转化而来；③人力资本独特的本质功能是，与物质资源要素相结合，转移价值、创造价值并产生新的价值增值；④人力资本内含一定的经济关系。5.短期企业唯一可变的生产要素是()。A、生产资料B、劳动资料C、资本收入D、劳动投入>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第2节>企业短期劳动力需求的决定【答案】：D【解析】：短期的生产实际上就是产量取决于一个可变要素的投入。可变要素投入发生变化，产量相应地发生变化。当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上，最初劳动投入的增加会使产量增加；但是当其增加超过一定限度时，增加的产量开始递减。这就是劳动的边际生产力递减规律。6.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。A、劳动法律关系B、劳动合同关系C、劳动行政关系、劳动服务关系D．>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第2节>劳动法律关系及其特征【答案】：A【解析】：任何一种社会关系经相应的法律规范调整后即转变为法律关系，即当事人之间以权利义务为内容的法律关系。7.对于劳动力供给量变动的百分比大于工资变动的百分比，判断正确的是()。A、Es1B、Es1C、Es0D、Es0>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第2节>劳动力与劳动力供给【答案】：A【解析】：通常在考察市场劳动力供给时，劳动力供给弹性值分布在0到无限大之间。根据劳动力供给弹性的不同取值，一般将劳动力供给弹性分为五大类：1.供给无弹性，即：Es=0，在这种情况下，无论工资率如何变动(在劳动力市场分析的实际可能范围内)，劳动力供给量固定不变；2.供给有无限弹性，即：Es→∞，在这种情况下，工资率给定，而劳动力供给量变动的绝对值大于0；3.单位供给弹性，即：Es=1，在这种情况下，工资率变动百分比与劳动力供给量变动的百分比相同1；4.供给富有弹性，即：Es>1，在这种情况下，劳动力供给量变动8.经济周期研究者们提出两种劳动参与假说：()和悲观性劳动力假说。A、附加性劳动力假说B、一级劳动力参与假说C、二级劳动力参与假说D、三级劳动力参与假说>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第2节>劳动力与劳动力供给【答案】：A【解析】：所谓经济周期，是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。人们观察到在经济总水平上升或下降时期，总劳动力参与率亦发生波动。但是这种波动的变化方向却有差异，尤其是在经济衰退时期。在有的经济衰退时期，总劳动力参与率上升，而在另一些经济衰退时...