哈佛金融硕士北大数学本科牛人总结的简历写作方法，剖析得太深刻了，看完这些99%的人都能写出应聘500强的高质量简历了！！：吴姝丽的日志连续三周几乎每天都在修改Resume和CoverLetter，吸取了各类资源和高人（行业，CareerCenter等）的意见之后。终于可以Debrief一下啦。仅供大家分享，挖掘过去，开创未来。网上有很多不同版本的这些信息，大多数太泛太肤浅太缺乏思考，所以这篇文章的目的是希望为大家提供深刻见解的，至于简历的基础信息就不介绍了，不知道的也可以自学。总体来说，CoverLetter和Resume就是问“SoWhat”，你做了无数的事情，Sowhat?看你简历的人都是在问这些问题，回答好了这个问题，得到Interview就木有问题啦。(大家看完了要是觉得好，记得转发，多多支持哦！！！)第一篇：CoverLetter求职信（不要再叫它自荐信哦，这名字太没水平太老土了）目的：Wintheinterview(Notthejob)结构：不要乱改结构，HR一般只看第二段；第一段：说明你为什么要申请这个职位，以及表明你已经跟公司里面的某个人谈过了（重要！这样人家不会认为你的CoverLetter是Spam）。通常的切入点是公司的培训，文化以及行业状况，工作性质等等（选择因人和工作而异）。Anyway，表现出下过一番功夫。第二段：说明你为什么胜任职位。以JobDescription为出发点，选出2-3点公司认为的重要的素质，加以阐述。特别重要的是！除了Resume中最shining的信息外，还要讲述部分新的内容，特别是personal的感人信息，可以讲故事，但是要简洁，就像给家人写一封信一样，让人动情。讲完故事问自己一句“Sowhat”，这些故事经历对公司能有什么贡献。HR希望在CL中看到Resume中没有的信息，所以不能让读者有浪费时间看重复内容的感觉。第三段：谢谢，你的联系方式。并且说明你会Follow-up(重要！很多机会是Followup出来的，而且人家看了会觉得你有诚意，真心想要这份工作)；注意事项：1.要知道标准格式！ProfessionalFirm很看重Professional，如果自己很牛，但是做的东西不Pro，不要怪HR或者Manager不给机会。标准格式是什么？去有途网随便下一个CoverLetterGuide，看Sample，注意空格，空行，边距，字体，空白（空白很重要，原因？你一天工作18小时，结果让你看一张A4的纸上面全部是字。。。你会是什么感受？），以及电子签名。2.再次强调，CoverLetter写上跟Resume不同的东西3.CoverLetter一定要很好的Tailor到每个公司，不然就是Spam，你知道Spam的下场吧；4.将自己的CoverLetter拿给人家看，问问是不是很吸引眼球。修改CL是一个长期过程。第二篇：简历Resume目的：Wintheinterview(Notthejob)结构：Contact-->Education-->Experience（篇幅一半）-->Activities-->Skills格式：不要花哨，简洁，要合理的运用“空白”（跟CL同理）。只能有一页（除非你特别肯定那个HR或者忙的要死的Manager会读完你的N-page的Resume）Education:1.日期写GraduationDate，不要写XXX-Present2.GPA，MajorGPA，TOEFL，GMAT什么的，高就放，不高就省略。多少是高？GMAT730+，GPA3.5+3.学位，专业。。。。你知道的ExperienceActivities:四个字：结果导向（量化）相信大家做了很多事情，也学了很多东西，然后很想把他们都放到简历上面去。很多人会说我干了我在某个学生会干了很多事情，比如组织活动，策划等等。。或者实习中怎么怎么样了。。。It'sOK,butsowhat?所以，这里最关键的就是:ActionleadstoResults。什么是Result呢？看看公司的年报，他们都有自己的KeyPerformanceIndicator，那就是Result。Investor关心的就是那些，他们不关心你中途干了多么Fancy的事情（虽然很重要）。这个道理对HR是同样的。如果你的Action只是Action，没有Result的，那意义就不大了。这里可以举点例子：*实习中：%的工作得到承认，PerformanceAssessment的评价系数，创造了多少收入，为XX部门提供了多少增长率，完成了%的年度指标。。。等等*学生会：Membership增长百分比（Marketing做的好不好的评价），Retentionrate（人才培训做的好不好的指标），参加会议的人数（影响度），满意度（组织的成功度），Budget（规模）。。。。。反正一堆，关键是要有...