人力资本对企业产出影响研究[摘要]文章选取2006－2008年中国18家旅游类上市公司和27家信息技术服务类上市公司数据为研究样本，通过T检验和OLS回归方法，分析企业人力资本、行业因素对产出的影响。研究结果显示：旅游类企业人力资本水平显著低于信息技术服务类企业；员工人力资本和高管激励因素影响企业产出，也是造成行业产出差异的原因；高管人力资本的基本因素对产出影响不显著，却会造成不同行业的产出差异。[关键词]人力资本；产出；旅游类上市公司；信息技术服务类上市公司[]程露悬，广州大学中法旅游学院教师，广东广州510006；厦门大学管理学院旅游管理博士研究生，福建厦门365001[]F270[文献标识码]A[]1004-4434(2010)07-0122-05一、引言传统的经济增长理论历来认为，投资是经济增长的第一推动力，但自20世纪50年代末至60年代西方提出人力资本理论以来，这种观点已逐渐被改变。人力资本是指体现在劳动者身上的，通过投资形成并由劳动者的知识技能和体力(健康状况)所构成的资本。这种资本是人自身在经济活动中可以获得收益并不断增值的能力。因此，人力资本是人的知识、技能和体力等的总称，是企业中员工的知识存量、技能水平和健康状况的总和。舒尔茨依据大量的实证分析提出：在现代社会，人的素质的提高，对社会经济增长所起的作用，比物质资本和体能劳动力数量的增加所起的作用要大得多，而人的知识、才能基本上是投资(特别是教育投资)的产物。可见推动经济增长依靠的是劳动者的质量，而不仅仅是劳动者数量。但是高素质的劳动者意味着人力资本投资成本越高，也就要求更高的回报来达到成本和收益平衡，并不是所有的企业都愿意、也有能力雇佣高质量的劳动者。长期以来，旅游企业人力资本的价值相对较低，大专以上员工所占比例不足30％，这与我国旅游教育的发展形势不相适应，也与旅游管理专业大学生就业难的社会现象矛盾。这是因为旅游企业本身服务性质决定其不需要太多人力资本，还是因为旅游企业效益差竞争力不足而难以吸引高素质员工呢?这是我们关心的问题。本文通过旅游企业与信息技术服务类企业的比较，使用T检验和OLS回归分析，回答以下几个问题：一是人力资本各个替代变量对企业产出弹性的影响；--是旅游企业人力资本的水平和状况；三是旅游企业人力资本各个替代变量对产出弹性的影响与信息技术服务类企业是否存在差异。二、文献综述1.旅游企业人力资本研究张洁(2001)对西安两家高档酒店的人力资本状况进行调查后提出：我国饭店业人力资本投资过少，人力资本过度缺乏是造成我国饭店业客房出租率偏低，饭店经营利润连续下滑的主要原因之一。李雪花(2008)发现乡村旅游人力资本存量无论从直接管理者、企业经营人员还是社区居民来看都是不容乐观的，究其原因主要在于教育投资不足，人才流失严重。胡敏(1999)指出目前我国饭店业一般培训还相当缺乏，无形中削弱了饭店业人力资本总量的发展，员工流动频繁，减少了企业投资收益，削弱饭店办培训的积极性。邱慧、朱生东(2003)指出旅游企业人力资本不足的问题必须在社会范围内解决，依托高等教育对人才的培养，利用现有的教育资源增加企业人力资本。可见现有文章主要围绕旅游企业人力资本的现状、原因和对策进行分析，并没有就人力资本对旅游企业绩效或产出影响进行的研究。2.人力资本对企业产出影响研究李雪峰(2005)利用我国1978－2001年的数据，对包含人力资本因素，科技投资因素和不包含以上两种因素的三种情况利用柯布一道格拉斯生产函数进行了回归，结果发现人力资本投资对物质资本投资具有很强的替代作用，且人力资本的提高还可以增加劳动力对产出的贡献，而科技投资因素的影响不显著。孙婷婷(2006)用主成分分析法定量评估制造业人力资本价值，利用改进的投入产出效率评价模型测算出1995－2004年间我国制造业的投入产出效率及其变动情况，研究结果表明人力资本对制造业投入产出效率具有促进作用。叶翔，陈晓剑(2004)在柯布一道格拉斯生产函数中，使用人力资本综合指标取代原始劳动力投入，分析人力资本对产出的影响，研究结果显示由于教育投资、培训投资、卫生保健投资等方式所形成的人力资本在经济生产中的投入，使劳...