关于标准入职流程的通知篇一：关于进一步标准员工入职流程的通知关于进一步标准员工入职流程的通知公司机关各部室、各煤矿、救护队：根据“职工新参加工伤保险须个人参保信息录入系统成功24小时前方能生效〞之规定，为合理躲避公司劳动用工风险，切实保障员工合法权益，现就公司员工入职流程及其他事项作如下重申：1、员工入职流程为：①拟录取员工到公司指定医院交纳体检费用进行体检；②体检结果合格的拟录取员工携带医院开具的“体检证明〞到矿劳资科报到；③矿劳资科工作人员协助拟录取员工办理入职手续〔住宿、劳动合同签订、餐卡〕；④矿工伤保险工作人员到当地社保局为拟录取员工办理参保手续；拟录取员工携带矿劳资科开具的介绍信到矿安监科参参加职培训；⑤矿劳资科工作人员待拟录取员工工伤保险生效，矿安监科开具培训合格证明〔附培训签到表、培训教案、培训考试试卷〕，且经矿长签字批准后，为新员工开具“入职介绍信〞；2、矿任何科室〔区队〕无矿劳资科开具“入职介绍信〞不得私自接收或安排新员工上岗工作，否那么，除对该科室〔区队〕负责人罚款500元/人外，新员工上岗期间的薪酬及其他发生的一切经济损失由该科室〔区队〕负责人及矿主要领导全额承当；3、矿劳资科不按以上流程办理新员工入职手续而使公司发生经济损失的，发生的经济损失由矿劳资科科长及工作人员承当；4、自本通知下发之日起，由矿长负责，劳资科牵头，清查整理本单位未办理工伤保险或工伤保险已办理但未生效员工名单，并立即通知以上人员暂停入井作业，待矿井工伤保险工作人员为以上员工办理工伤保险且生效前方可重新上岗。否那么，公司由此发生的一切经济损失由该矿劳资科长及矿领导班子承当。5、根据县社保局要求，各煤矿的员工增减情况需到县社保局实时录入，按照规定操作，将会增加工作量及费用。故现要求煤矿结合实际情况明确业务经办人员及办理工伤保险时限要求，同时报备公司人力资源部。贵州能源二〇一四年十二月二十二日篇二：关于标准员工入职、离职流程的通知(25)堰阳天国际酒店备忘录YANYANGTIANInternationalHotelTo至：堰阳天国际酒店各部门From由：十堰市堰阳天国际酒店人力资源部Subject主题：关于标准员工入职、离职流程的通知Date日期：2022.06.07No.编号：025为了标准人事手续档案，使各项工作做到有据可依，实现标准化管理。新入职员工必须第一时间到人力资源部面试，填写入职申请表，并上交身份证复印件１张、１寸和２寸照片各３张、并及时办理健康证，作为人员根本档案。离职员工必须提前１个月写书面离职申请，经相关部门领导同意，一个月之后，到人力资源部领取正式离职申请表，方可按流程办理离职手续〔切勿越级办理〕；如因其它原因，临时通知员工办理辞职的，也应按照正常流程逐级办理。另相关部门领导在签字时，一定要对其进行审核，各项工作或所属公司物品都交接完毕后，方可在离职申请表上签字确认，如果未审核到位盲目签字，导致酒店财产受损，将由相关部门负责人承当。即日起，希望所有员工及管理人员严格执行!十堰市堰阳天国际酒店人力资源部二０一三年六月七日主题：关于标准员工入职、离职流程的通知呈送：总经办、前厅部、餐饮部、客房部、后厨部、工程部保安部、营销部、采购部、仓库、保洁部、财务部校对:李欢打印:李欢篇三：关于标准工作流程的通知关于标准工作流程的通知为了更好的标准招聘、面试和试用期考核和离职手续的办理流程，现明确如下：1.招录流程1、人员需求流程：各个用人部门，提出用人需求，填写?人员需求表?，部门负责人确认完毕后，报人力资源部进行复审，最后统一由人力资源部报总经理审核。审核通过后，方可进行招募。否那么，进行后续沟通。提交?人员需求表?同时，提供该职位的考试题。范围：专职人员和兼职人员2、面试流程：经理级以上：性格测试〔能力测试和岗位测试〕-总经理经理级以下：笔试—性格测试—部门负责人—人力资源兼职人员：部门负责人—人力资源劳务工:部门负责人备注：供给中心，招募本地化，由其部门人力进行当地招募3、招聘审批流程：专〔兼〕职：必须有部门负责人、人力负责人和总经理的签字。劳务工：必须有部...