潜江市高石碑镇小学“市管校聘”教师竞聘上岗工作实施方案（此方案提交教职工代表大会表决通过后报上学区、市局审核）根据《潜江市教师“市管校聘”改革实施方案》文件精神，结合我校实际，特制定以下竞聘上岗工作实施方案。一、工作目标实施教师全员聘任制，优化师资结构，调动教职工积极性、创造性，逐步实行“市管编制总数，学校按岗竞聘”人事管理机制。二、竞聘原则（一）坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则。（二）坚持以德为先、能力为重、注重实绩的原则。（三）坚持公开、公平、择优的原则。（四）坚持双向选择的原则。三、竞聘对象截止2020年12月31日前未到龄退休的在编在岗教职工。四、竞聘基本条件（一）遵守国家法律和校纪校规，具有良好师德。（二）身体健康，能坚持正常工作，服从安排，完成岗位职责和任务。（三）教师应具备相应教师资格证和规定学历。（四）上年年度考核结果为合格及以上。五、竞聘方式竞聘上岗以学校为单位，按校内竞岗、学区内竞岗、跨学区学校竞岗顺序逐级进行。校内竞岗实行校长负责制,由校长牵头组织实施。六、竞聘程序（一）宣传动员2020年6-7月学校召开教职工大会，认真学习相关文件精神，使政策知晓率达100%。（二）制定方案学校根据市局方案和市编办、教育局人事科核定的编制数，结合学校实际，制定好《潜江市高石碑镇小学”市管校聘”工作竞聘实施方案》。根据学校实际情况，合理设置岗位，明确各个岗位的职责和任职条件，按照科任教师、教辅人员及工勤人员分类公布竞聘岗位名称、岗位数、岗位条件及岗位职责。此竞聘方案，必须经学校教职工代表大会表决通过，并在校内公示5个工作日无异议后，报学区及市教育局批准后实施。（三）组建机构学校成立教师竞聘上岗工作小组和教师竞聘上岗人事争议仲裁调解委员会。1、高石碑镇小学教师竞聘上岗工作领导小组组长：何伟（负责本校教师竞聘上岗的统筹协调工作）成员：马青李俊孔令海2、高石碑镇小学市管校聘工作评审小组组长：马青（副校长）（负责本校岗位竞聘的实施工作）副组长：吕桥红（教导主任）成员：孙勤安李小丽何红娥工作小组下设办公室，由吕桥红同志兼任办公室主任。3、高石碑镇小学教师竞聘上岗人事争议仲裁调解委员会主任：李俊（副校长，负责处理在岗位竞聘过程中出现的各类矛盾）成员：聂雨慧张洪林汪克虎调解委员会下设办公室，由聂雨慧同志任办公室主任。4、高石碑镇小学市管校聘工作监督小组组长：市局、学区领导副组长：孔令海（负责竞聘全程监督）（四）岗位设置1、学校现有情况我校2020—2021学年上学期预设班额11个，学生预估470人，按小学学校生师比19:1的比例，应设置岗位25个。2、岗位设置及要求根据人社局、教育局核定的编制数，结合我校实际情况，本次共设岗位25个。3、岗位职责（见附表）附表一班主任岗位设置表岗位数量岗位条件备注：有下列情形之一者，不得参加竞聘班主任岗位111、热爱全体学生，对班级学生的思想、学习、生活、劳动、安全、卫生等全面负责。2、坚持以“动之以情、晓之以理、导之以行”的教育方法，做好深入细致的思想工作，不体罚和变相体罚学生。3、能协同各科教师帮助学生端正学习态度、掌握学习方法、提高学习成绩，营造健康和谐的班级氛围。4、教育学生遵纪守法，严明校纪班规，做好班级常规管理工作。5、关心学生课外生活，指导学生参加有益于身心健康的科技、娱乐等综合实践活动，鼓励学生发展正当的兴趣和特长，定期组织学生出好黑板报，全面推行素质教育。6、坚持课间操，阳光体育活动、升旗活动、早晚自习、综合实践活动、重大问题“六到场”。7、做好家庭学校社会三方的桥梁，为学生接受良好的教育做贡献。1、近两年内师德师风考核不合格者；2、近一年内因体罚学生、有偿家教或教育责任事故等造成不良社会影响者；3、上年度考核结论为不称职或基本称职者。4、因身体健康等方面问题而不适宜任班主任者。附表二学科岗位设置表学科岗位数量岗位条件语文111、热爱党的教育事业，遵守国家的各项法规，服从学校工作安排。2、学习并熟悉《课标》，正确把握教材的重点、难点，作业设计重点突出；能以教学目标为导向，围绕目...