2019年国家人力资源《四级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.实施培训的主要内容不包括()。A、培训B、考核受训者C、考核培训教师D、培训奖惩>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第1节>企业员工培训系统的作业流程【答案】：C【解析】：实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，并由该培训项目的组织管理责任人组织考核评定。其主要内容包括实施培训、考核受训者和培训奖惩。2.()是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。A、职权B、权限C、职责D、职位>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第3节>工作岗位研究概述【答案】：B【解析】：权限是对职权范围的具体规定，是对职权的具体细分。岗位权限是在完成岗位职责范围内的工作任务时，可在一定限度内自主行使的各种权力。它是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证本岗位员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。3.企业采用三阶段岗前培训方法的前提是()。A、企业要进行两阶段岗前培训、企业要建立两级培训体制B．C、企业要建立三级培训体制D、企业要了解未来的发展方向>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第3节>岗前培训的实施方法【答案】：B【解析】：企业采用三阶段岗前培训方法的前提是，企业要建立两级培训体制，下属企业或部门在上级人事部门的监督和指导下对岗前培训进行安排和组织，培训结束后，下属企业或部门应将培训情况和结果报上级人事部门备案。4.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是()。A、提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B、劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C、订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D、提出劳动合同变更的一方应书面通知对方>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第1节>劳动合同的续订【答案】：A【解析】：劳动合同期满前30日，用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。5.非经济性福利中的工作环境保护项目不包括()。A、实行弹性工作时间B、缩短工作时间C、员工参与民主化管理D、实行轮班制度>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第3节>员工福利含义与分类【答案】：D【解析】：企业提供非经济性福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。这类福利形式包括：①咨询性服务，如免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等；②保护性服务，如平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)、隐私权保护等；③工作环境保护，如实行弹性工作时间，缩短工作时间，员工参与民主化管理等。()以改善绩效为目的的培训的特点不包括6.A、以一对一为主要指导方法B、培训时间长内容广C、以客观、公正的绩效考核为依据D、是任职前培训的延续>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第3节>在岗培训的类别【答案】：B【解析】：以改善绩效为目的的培训是指在绩效未达到要求、绩效下降或绩效虽达到要求但员工希望改进其绩效的情况下所进行的在岗培训。其特点如下:(1)以客观、公正的绩效考核为依据。(2)以一对一指导为主要方法。(3)是任职前培训的延续。7.劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是()。A、要约方B、被要约方C、要约D、承诺>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第1节>订立劳动合同的程序【答案】：A【解析】：劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为要约，即一方向另一方提出订立劳动合同的要求。提出要求的一方为要约方，与之相对的一方为被要约方。8.SWOT分析法是对企业组织信息进行()最常用的方法。A、财务报表分析B、可靠性分析C、综合比较分析D、数理统计分折>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第1节>企业组织信息的分析【答案】：C【解析】：分析法从SWOT分析法是对企业组织信息进行综合比较分析的最常用的方法。SW...