.一般行业主要负责人和安全管理人员安全培训练习题一、判断题1.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同（√）2.劳动者有获得职业卫生教育、培训的权利。（√）3.工伤保险基金可以用于工伤职工的救治和经济补偿以外的用途。（×）4.从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的，不属于工伤（×）。5.生产经营单位应当督促、教育从业人员正确佩戴和使用劳动防护用品。（√）6.生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员的安全培训必须依照安全生产监管监察部门制定的安全培训大纲实施。（√）7.安全设施一经投入生产和使用，不得擅自闲置或拆除。（√）8.安全管理人员负责对职工进行安全教育和培训。（√）9.对同一生产经营单位及其有关人员的同一安全生产违法行为，可以给予两次以上罚款的行政处罚。（×）10.安全生产管理机构的设置是根据生产经营单位的危险性、规模大小等因素来确定的。（√）11.机械设备运转时，操作者可以离开工作岗位。（×）12.企业应在规定的期限，对已辨识和评价的重大危险源向政府主管部门提交安全报告。（√）13.职工个人是事故隐患排查、治理和防控的责任主体。（×）14.生产经营单位隐患排查治理的容不包括事故报告、处理及对有关责任人的责任追究情况。（×）15.造成1亿元以上直接经济损失的事故为重大事故。（×）16.自事故发生之日起40日，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。（×）专业资料Word.17.任何生产经营单位都应该制定《事故应急救援预案》，成立相应的应急救援组织（√）18.当安全与生产、效益和速度相冲突时，必须首先保证安全。（√）19.企业安全保障制度不属于《安全生产法》规定的七项基本法律制度之一。（×）20.生产经营单位的主要负责人和安全生产管理人员必须具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力。（√）21.生产经营单位的安全生产管理人员没必要对本单位的安全生产状况进行经常性检查（×）22.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。（√）23.用人单位必须对本单位产生的职业病危害承担责任，且必须依法参加工伤社会保险（√）24.生产经营单位应当教育从业人员正确佩戴和使用劳动防护用品。（√）25.生产经营单位的主要负责人应当熟悉国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准。（√）26.安全监管有关部门的监督检查人员依法履行事故隐患监督检查职责时，生产经营单位应当积极配合，不得拒绝和阻挠。（√）27.生产经营单位在事故隐患治理过程中，应当采取相应的安全防措施，防止事故发生。（√）28.生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准的劳动防护用品，但不应安排用于配备劳动防护用品和安全生产活动的经费。（×）29.任何单位和个人对生产安全事故不得隐瞒不报。（√）30.班组长有权拒绝上级不符合安全生产的指令和意见。（√）31.安全生产条件不符合国家规定，因而发生重大伤亡事故的，对直接负责的主管人员处专业资料Word.两年以下有期徒刑或者拘役。（×）32.未参加工伤保险期间，用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照相关规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。（√）33.生产经营单位与从业人员订立协议，免除或者减轻其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任的，该协议无效。（√）34.生产经营单位发生生产安全事故造成人身伤亡的，应当依法承担赔偿责任。（√）35.“安全第一、预防为主、综合治理”是我国的安全生产方针。（√）36.建立劳动关系，应当订立劳动合同。（√）37.职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故的伤害不应认定为工伤。（×）38.职工有要求用人单位保障职工的劳动安全、防止职业危害的权利。（√）39.用人单位因从业人员举报其违法生产，用人单位可以与其解除劳动合同。（×）40.《职业病防治法》规定劳动者有获得职业卫生教育和培训的权利。（√）41.对事故报告和调查处理中的违法行为，任何单位和个人有权向安全生产监督管理部门、监察机关或者其他有关部门举报。（√）42.在作业过程中职工对于用人单位任...