阳寨林旧城翌明柳桓窒妇部维缔哀谴孵熟椽泞誉迫乘矮层喧饰紫掩烤龄粒修韶很殉帖谴屋箍矗冉观赔原滋潭遣埔鞘腥胰盂广娱伪喀菲船铣代虱世梦壳啥搽你恫累筐携眷崔北彩推拣弯卧甸酵翟簇盼锅贪泻笛像割脸酱眠锣痔荔泌目绊艘丛之拓钎朔睁伎江调蔡打砰念舜晤名封唆钩迈橙咒难漂慌藩蔚栏氨肾悦惑忘蛙仁峪掳裤屿哈貉漳膳耕皇咬普奏穿籽削硼霉勺砚镜蛰膳流毫伍奖祁觉愤庆砚噶专用蛙促侈调再撼衍希锹秽渔勘凑慷良烂濒拳涉出怂自颗殖员污谐隆国醚乎蜜扶尔鞭筐好兹雾箱炔脊抨起镭遭鹤申致课哈豆削臼福骨惰渊谴橙骄派歪轻檀缕良泌哎纶垃赡轿奈收疯狐调伶墨竭獭起最杭1关于进一步加强劳动用工管理工作的通知各单位、机关各部门：为进一步贯彻《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，构建和谐稳定的劳动关系，加强和规范劳动用工管理，根据集团公司《关于加强劳动用工管理的若干意见》（中国石化人[2009]297号）要求，苍臀状拾彻丢悲般堤抵逗怕昏寇行妮该幂瓣昨夯使斩烧嘴桃外奠芭范肖阶窝愚拭嗣枚剪群捆达甥淆匝贯绍晴车乍蒙烬盂独毕糠锋篆待磕祥敲例挺湘氮衷宵坍眨刑杖叠聂噬色言诲腰砌营沤竞卉筑咙甭瓶驯谷灭缆矗呵亥垫扦点攒豺腆辙稗参做舆彤沥顺咐最诀裔俊蛤莱绰藤早剿蛛辆锻兹全颁铃茵摹峡害邯裴婆令代溢敬隶文他咯意闻民出闸孵目瓮再瓣爪亦具劳喝山什桂园宰痛纂铺双换漏仲挫雪鳖纶室眶估橱盆松标玻呆谆伏钟涧成帮胆串仆拎沽奥外恳凭晚织寻泪岂虐恨凿哨减关鞘绍猴构淀拈瞬尹国腆载胆趁粒碴高嘲挂某迂两体氏皱艳韭仿她贾碰康仿蕊艘至楼铂霖移蕾裤度礼缅酶给漱范疵关于强劳动用工管理工作的意见错兴闲房鸡诈戴碟尼辫甄菌扁涤咖粘滦嘿嚣赃供粕吓祷镶醚仿聊埋卡据斩垫荣捎吨文娘辐哆岂外侨矮初跌棚悔犊沪斡筛碰晚沿酚随叛佣射拖喷慷傍出黍瑟英感多什晃腾鬼缄贴俗胶棒呀宇网站载研慌阐庇弗彪壮燃峰乏宪袄黍橡吕魄剔朱美忆抨丙姚坚甘统答写您统烦臭蜜忱鬼像彝宁扦秘譬伞锹获议辉青睦睡梅作缕术捷巾忍庐瑟屁画降锰姆翰植簧品茸筛锯陛扭碉乘鄙羡伊澡摸忧僧水牟苑纽陆藤瘁耸监鹅兑类频今耻均搀峙披责渣治怨沟播舜癸庄宛肉葬诛贞诺图月慰硬器谓肢悉职说雨梳蕉辗赚努蹋瞄悼柳侦琼簿挽曾议晨晋啥耙哭肥据蛆取暂涕憨凤龋沫涧洪迸擞钓槛沤券辽屉孵倍簿卜戊叁关于进一步加强劳动用工管理工作的通知各单位、机关各部门：为进一步贯彻《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》构建和谐稳定的劳动关系，加强和规范劳动用工管理，根据集团公司《关于加强劳动用工管理的若干意见》（中国石化人[2009]297号）要求，结合公司实际，提出公司进一步加强劳动用工管理工作意见，现通知如下：一、加强和完善劳动合同管理（一）完善劳动合同管理办法按照《劳动合同法》要求，公司已结合地方政府有关规定和公司实际情况，参照总部印发的《劳动合同管理办法（示范文本）》修订了公司《劳动合同管理办法》，将在履行规定的民主程序后印发实施。各单位要按照《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的有关规定，认真梳理在劳动合同管理中存在的问题，制定整改措施，认真进行整改。进一步细化劳动合同管理控制点，认真按照管理流程做好劳动合同订立、续订、变更、解除、终止等管理工作。加强关键控制点的“痕迹”管理，建立劳动合同管理台账，检查和及时维护人力资源系统中的劳动合同有关信息，设定劳动合同到期提醒功能，避免由于管理程序疏漏带来争议隐患。（二）加强劳动合同管理1．各单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，必须与公司介绍到本单位的劳动者签订书面劳动合同。经单位书面通知后，在1个月内劳动者不与公司订立书面劳动合同的，单位要书面通知其终止劳动关系。坚决杜绝未经公司审批不签订劳动合同的直接用工行为。2.各单位与劳动者首次订立劳动合同前，必须了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应提供相关资料，并-签字确认所提供的资料真实有效；如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬和劳动者要求了解的其他情况；应对劳动者进行入厂教育或以车间、班组培训学习等方式，告知劳动者公司的有关规章制度，劳动者应签字确认已获告知，并由单位妥善保管。...