关于教职工奖励性绩效工资发放工作的实施意见(精简篇

关于教职工奖励性绩效工资发放工作的实施意见关于教职工奖励性绩效工资发放工作的实施意见为深化我县教育人事制度改革,根据《关于落实义务教育学校绩效工资的实施办法》(唐政办51号)及相关文件精神,结合我县实际,制定本实施意见。一、指导思想坚持以科学发展观为指导,按照总量控制、多劳多得、优绩优酬、倾斜一线的原则,重点向班主任、边远农村学校教师、教学一线人员、做出突出贡献人员倾斜。通过工资制度改革,进一步调动广大教职工的工作积极性,激励广大教职工奋发工作,创造一流业绩。二、实施范围全县义务教育学校(不含民办学校)教职工。三、奖励性绩效工资总量核定义务教育学校教职工奖励性绩效工资总量按年度核定,即:XX县人力资源和社会保障局、财政局、机构编制委员会办公室、教育局按发放范围教职工数额核定全县奖励性绩效工资总额。核定时间为上年度月初。四、奖励性绩效工资设项及划拨办法(一)设项:奖励性绩效工资设立校级岗位津贴、班主任津贴、农村教师补贴、省级以上优秀教师津贴、出勤津贴、课时量(工作量)津贴、考核津贴、奖励津贴共八项。(二)划拨办法:校级岗位津贴、班主任津贴、农村教师补贴、省级以上优秀教师津贴全县统一使用,从总量中核出,自成系列发放;其余津贴依各校编制、人员情况按人均数额核定到学校。学校计算出本校全年人均奖励性绩效工资,按规定比例发放。本校全年人均奖励性绩效工资=(本校全年奖励性绩效工资总额-校级岗位津贴总额-班主任津贴总额-农村教师补贴总额-省级以上优秀教师津贴总额)全校教职工总人数。五、奖励性绩效工资发放标准及办法(一)发放标准1.校级岗位津贴:由县统一发放,发放标准、考核办法另行制定;2.班主任津贴:标准班额人均0元/月,寄宿制学校标准班额人均150元/月;3.农村教师补贴:20个乡镇均享受农村教师补贴(某某镇城区内学校除外),根据乡镇政府所在地距县城中心远近划分为七类补贴标准(见附件2),一至七类标准(人均)分别为:150元/月、5元/月、110元/月、95元/月、80元/月、65元/月、50元/月;4.省级以上优秀教师津贴:标准为200元/人/月;5.出勤津贴:占本校全年人均奖励性绩效工资的10%;6.课时量(工作量)津贴:占本校全年人均奖励性绩效工资的45%;7.考核津贴:占本校全年人均奖励性绩效工资的35%;8.奖励津贴:占本校全年人均奖励性绩效工资的10%。(二)发放办法依据设奖项目,实行按月份及年度相结合的办法发放。具体为:1.班主任津贴:按照各学校在校生人数除以标准班额(初中50人,小学45人,特教中心按实际班数核定),将班主任津贴总量核定到校(尾数采取逢一进十法)。全年按10个月计发,学校根据上级精神和本校实际制定具体发放办法,按月份及学期相结合发放。班主任因病假、事假、进修、公出等原因,不能履行班主任职责时,该津贴折算发放给临时班主任。2.农村教师补贴:按标准核定到学区(乡镇)教育办,学区(乡镇)教育办依据学校远近、艰苦、薄弱情况确定不同的补贴标准。全年按10个月计发,按月发放。工作单位变动的,按现单位规定标准执行。因病、因事当月超过一半天数未在岗的,不---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---予发放。3.省级以上优秀教师津贴:省级以上优秀教师须任主要学科课程且达到标准课时量,每年考核合格后,按10个月计发,年终一次性发放(市、县级优秀教师也可设优秀教师津贴,具体标准、办法由学校根据具体情况制定)。4.出勤津贴:由学校依据国家和省、市、县有关规定,制定具体发放办法,全年按10个月计发,按月发放。5.课时量(工作量)津贴:课时量(工作量)津贴全年按10个月计发,按月发放。①课时量津贴:教学一线教师(任课的校级、中层干部,学科教师)发放课时量津贴,依据教师任课多少发放。校级干部任课达到本校标准课时量二分之一的视为本校满课时量。②工作量津贴:管理教辅工勤人员(不任课的校级、中层干部,专职从事教务、政务、教辅、后勤等非教学一线人员)发放工作量津贴,依据管理教辅工勤岗位的工作量和难易程度发放。③课时量(工作量)津贴计算方法为:课时量(...

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