关于防范和处置群体性劳资纠纷的若干意见为及时有效化解群体性劳资纠纷，保护劳资双方当事人的合法权益，促进社会和谐稳定，根据有关法律法规规定，结合本区实际，现针对防范和处置群体性劳资纠纷工作，提出如下意见。一、防范和处置群体性劳资纠纷，应立足早发现、早介入、早解决，各部门要重视相关信息的及时收集与报送。仁为及时掌握相关信息，协调解决群体性劳资纠纷于萌芽，各部门应以区解决企业拖欠工资问题联席会议为平台，加强工作沟通交流，互相通报各自掌握的信息，以利职能部门及早介入解决问题。2、各部门应指定专门人员负责相关信息的收集、整理、交换、反馈等，并及时上报区解决企业拖欠工资问题联席会议办公（室以下简称区解欠办）。区解欠办应对重要信息及时编报《集美解欠工作动态》给区委、区政府。区有关部门要进一步健全维稳基金制度并保证该基金能及时满足应对突发群体性劳资纠纷的需要。3、区工商局要加强对企业的监管，及时掌握企业注册登记及变更情况，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---对无照经营或证照注册地与实际经营地不符的企业要坚决查处；区地税局重点收集通报有关企业欠缴或申请缓缴社保费的信息区；经贸局重点收集通报连续亏损或经营不善、有可能停产倒闭的企业信息；各镇街要发挥劳动监察网格化管理的优势及，时掌握和通报辖区企业的生产经营情况；区建设局要加强对建筑市场的监管，采取有效措施防止建筑工程非法转包、违法分包现象，监督各在建项目工程款及时拔付到位，在建筑领域积极推行简易劳动合同制度，落实建筑领域工资月报制度；区人社局要主动开展劳动监察执法巡查，充分发挥劳动保障预警信息员队伍的作用，及时收集上报各类预警信息，对列为重点监察对象的濒危企业应密切跟踪监察。要建立劳动保障投诉受理调解中心统一受理相关投诉、举报、信访案件，推行简易案件快速调解的工作机制。4、区解欠办接获企业欠薪信息后，应协调相关部门或人员与劳动者及用人单位进行沟通、落实情况，共同研究应急解决方案，以便将矛盾解决于萌芽状态，并应对可能发生的突发事件。1、群体性劳资纠纷发生后，遵循党委领导、政府协调、职能部门负责、司法机关配合的原则，各部门应恪尽职守，协同解决纠纷。5、政府各职能部门发现劳资双方已产生群体性劳资纠纷或专线电话接获---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---相应事报后，应及时向解欠领导小组总召集人汇报，由总召集人指定具体召集人负责解决该纠纷的协调工作。解欠办应同时将所获信息通报各联席会议成员，以便形成解决纠纷的合力。6、企业已经停产、歇业，特别是企业主要负责人己经下落不明的，区人社局、经贸局、公安局、司法局、工会等相关部门及所属镇街要第一时间到达现场处理，共同控制势态，维护社会稳定。7、区人社局应主动介入调查取证，作好安抚劳资双方的工作，引导员工依法维权；及时启动劳动仲裁“绿色通道”，7个在工作日内对工资部分作出先行裁决，同时将裁决结果抄送人民法院区；就业管理中心根据员工个人申请即时解除用工报备并积极做好员工再就业服务工区作工。会应及时介入调解并引导劳动者依托企业工会开展依法理性维协权助，组织推选员工代表尽快提起劳动仲裁区。司法局应协调法律援助中心介入并做好法律宣传，引导员工依法维权，帮助员工代表提出具体仲裁请求，并在仲裁和诉讼过程中提供法律服务区。经贸局应通知企业负责人到场配合处理，并提供企业的相关信息。公安机关应维护好社会公共秩序，对违法堵路或围堵政府机关的首要分子和积极参与者要及时采取有关措依施法，处理；对人社部门移送的恶意欠薪嫌疑人及时进行立案侦查并，保持高压态---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---势促成欠薪问题得到妥善解决区。检察机关要积极做好涉嫌恶意欠薪罪案的跟踪督查工作。区地税局要根据劳动仲裁部门的证明或裁决书即时为员工办理退保手续，方便员工再就业。发生地所属镇街应立即组织人员配合各职能部门做好维稳工作。&区人社局、建设局要加强对建筑施工企...