2022年广东企业退休工资标准广东省的退休工资标准是多少呢，下面小编为大家搜集的一篇“2022年广东企业退休工资标准〞，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友!五一前夕，广东省人社厅、财政厅联合发出通知，宣布从2022年1月1日起，提高全省企业(含参加企业职工根本养老保险的其他单位)退休人员根本养老金。普遍提高幅度为113元加根本养老金的5%，同时对年满75岁的企业退休人员，每人每月再加发100元。调整方式“定额+定比〞每人至少涨113元今年初，国务院决定从2022年1月1日起，企业退休人员根本养老金再提高10%。这是第11次上调，预计将有近8000万退休人员受益。根据通知，本次养老金调整的对象为：12月31日前(含本日)已领取根本养老金的企业退休人员。2022年1月至6月首次领取根本养老金的企业退休人员，在核定首次领取根本养老金的月标准时，同时按本方法进行调整，调整增加额从首次领取根本养老金之月起发放。具体调整分为普遍调整和倾斜调整两局部。前者有两局部组成：⑴每人每月按照113元定额计发。⑵12月31日前已经领取根本养老金的人员，按本人调整前根本养老金月标准的5%定比计算调整额;2022年1月至6月首次领取根本养老金的人员，按本人首次领取根本养老金月标准的5%定比计算调整额。2022年广东企业退休人员养老金：每月至少上调113元2022年广东企业退休人员养老金：每月至少上调113元两类人群获倾斜满75岁额外加发100元/月在此根底上，两类人群可额外享受倾斜调整：对2022年6月30日前(含当日)年满75周岁及以上的企业退休人员，每人每月加发100元，全年1200元，单列一次性发放，不纳入根本养老金年度调整基数;企业退休军转干部根本养老金经本次调整后未到达所在市调整后月人均根本养老金水平的，按所在市月人均根本养老金水平计发。对离休人员，通知那么明确：企业离休人员的根本养老金参照普遍调整方法进行调整。所在市已经采取加发生活补贴方式将企业离休人员根本养老金与机关事业单位离休费拉平的，根本养老金年度调整后，按相关规定冲减生活补贴。所在市已经建立企业离休人员根本养老金与机关离休费同步增长机制，不再执行根本养老金调整的企业离休人员，不参加本次调整，按机关离休费调整方法执行。增发的根本养老金规定在4月前发放到位鉴于去年按照省的统一标准调整，广州市实际养老金增幅达不到国家规定的10%(广州市平均养老金水平要高于省的平均水平)，因而，今年广东省的调整方案中给广州开了口子，允许广州市另行制定调整方案。据了解，目前广州市的调整方案正在制定中。而对广州之外的其他各地市，通知要求，要直接按照本通知规定的标准和要求执行，不得另行制定方案，不得以任何理由擅自提高调整水平、突破调整政策。并于2022年4月底前将增加的根本养老金发放到位(广州市应在省批复后的一个月内发放到位)，确保根本养老金的按时足额发放，不得发生拖欠。普遍调整有两局部⑴每人每月按照113元定额计发。⑵12月31日前已经领取根本养老金的人员，按本人调整前根本养老金月标准的5%定比计算调整额;2022年1月至6月首次领取根本养老金的人员，按本人首次领取根本养老金月标准的5%定比计算调整额。倾斜调整有两种⑴对2022年6月30日前(含当日)年满75周岁及以上的企业退休人员，每人每月加发100元，全年1200元，单列一次性发放，不纳入根本养老金年度调整基数;⑵企业退休军转干部根本养老金经本次调整后未到达所在市调整后月人均根本养老金水平的，按所在市月人均根本养老金水平计发