XXXX国际商务会馆人事部管理制度XXXX国际商务会馆管理有限公司年月日管理制度目录序号目录编号1员工劳动合同制度0012员工岗位变更管理制度0023员工着装制度0034员工培训考核制度0045员工证、名牌管理制度0056员工通道管理制度0067关于员工晋升审批权限制度0078关于终止和解除劳动合同的实施细则制度0089员工餐厅管理制度00910洗涤熨烫物品赔偿制度01011洗衣房特快洗衣服务收费制度01112洗衣房帐单管理制度01213员工制服登记换洗制度01314宿舍管理制度01415员工更衣室管理制度01516垃圾处理相关制度016XXXX商务会馆管理制度部门:人事部描述:员工劳动合同制度生效日期:编号:001员工劳动合同制度（一）劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。（二）劳动合同应依据平等自愿、协商一致和依法订立的原则。（三）凡会馆新招收和调配人员，包括在职、统一分配的大中专毕业生和复员、退伍、转业军人及其它人员都必须订立劳动合同。（三）签订劳动合同的内容：1、劳动合同一式二份，会馆和职工各执一份。书面合同自签字之日起，即具有法律效力，双方必须严格执行。2.劳动合同由企业法人代表的委托人与当事人签订。3.劳动合同应包括以下内容：（1）合同期限（含试用期限）；（2）岗位工作内容；（3）双方的权利和义务；（4）劳动报酬、福利待遇；（5）违反劳动合同应当承担的责任；（6）当事人双方认为需要规定的其它事项。5.劳动合同为：有固定期限的劳动合同，固定期限为1一3年。6.有固定期限劳动合同，期满即终止。在当事人双方协商同意的情况下可续订合同。7.解除或中止劳动合同的经济补偿，按劳动法有关规定执行。8.劳动者在合同期内死亡，劳动合同即自然终止。页数：1/1编号：001XXXX商务会馆管理制度部门:人事部描述:员工岗位变更的管理制度生效日期:编号:002员工岗位变更的管理制度为进一步加强劳动力的管理，充分调动员工的工作积极性，在科学定员定额的基础上，员工的岗位在一般情况下，需要相对稳定。但从会馆具体工作和服务需求出发，会涉及到部分员工岗位的变更，具体规定如下：（—）本人要求调动1.员工本人提出岗位变更，原则上不宜考虑，如确有特殊理由或特殊困难，安排上又有可能的，经部门经理核定签报，并经人事培训部审核同意后方能调动。2.员工从高岗变动到低岗，调整日起一律按低岗标准工资享用。（二）提升和降级的变动由于职位空缺，按量才录用的原则，员工一旦得到提升，当月即可享用新岗位待遇。（三）调动（变更）审批程序1.凡本人要求调动，必须提前一个月向本部门提出书面申请，并写明原因、理由和要求，经部门领导审核后填写《员工岗位变更表》并签署意见，报人事培训部审批。2.部门根据工作需要调动员工岗位的，必须填写《工作报审表》，并写明原因和理由，送人事部审核同意后，由所在部门领导再填写《员工岗位变更表》，送人事部备案。3.部长（含部长）以上人员的岗位变动，由人事部填写《工作报审表》，写明原因和理由，送总经理审核同意后，由人事部填写《员工岗位变更表》备案，并通知变动的有关部门。（四）其它员工岗位变动信息，人事部需及时通报保安部。页数：1/2编号：002XXXX商务会馆管理制度部门:人事部描述:员工着装制度生效日期:编号:003员工着装制度（一）会馆根据不同岗位及工作需要，按规定发给员工制服（工作服）、工号牌（或名牌）、鞋袜。（二）员工上班时必须按规定着装，按指定的位置佩戴工号牌（名牌），并保持整洁。（三）会馆定期为员工免费洗涤工作服。（四）员工制服（工作服）除因公或经批准，不得穿出或带出会馆，下班后应存放在更衣柜内。（五）员工离职时应按会馆规定办理制服退还手续，如有遗失或损坏，则按有关规定赔偿。（六）员工上班时不佩带首饰和带有色眼镜，女员工上班要淡妆打扮，所有员工要保持个人清洁卫生。页数：1/3编号：003XXXX商务会馆管理制度部门:人事部描述:员工培训考核制度生效日期:编号:004员工培训考核制度（一）凡进店新员工必须参加入店教育。（二）入店教育内容包括：会馆的历史和现状介绍；会馆的组织结构和会馆领导的介绍；会馆的规章制度。《员工手册》的学习、...