关于重申工服管理制度的通知篇一：关于重申员工上班统一着工作服的通知1关于重申员工上班统一着工作服的通知GA（综）20XX-001各分（子）公司、直属各部门：新年新气象，为进一步树立企业形象，展现公司员工良好的精神面貌，规范员工行为，彰显企业文化。经公司决定，对员工上班着工作服重申如下：1.自20XX年11月8日（星期三）起，全体员工在工作时间内必须着公司统一配发的工作服，穿与工作服相称的裤子、鞋袜，不得穿拖鞋、裙子进入厂区，无工作服的员工要尽量穿深颜色的衣服和裤子。所有员工在进入厂区时必须佩戴工作证；2.全体员工要爱护、妥善保管工作服，注意仪容仪表，务必保持工作服整洁、得体、正常穿着，并且做到经常换洗；3.公司将组织专人对员工着装行为规范进行定期检查，对在规定时间及要求场合内未着规定工作服的，除通报批评外，并给予负激励。请各单位负责人利用早会时间对员工进行宣贯，并要求员工认真对待、积极配合。特此通知。篇二：关于重申工服着装要求的通知关于重申工服着装要求的通知部属各单位:为加强对员工的管理，统一着装要求，规范行为举止展现东航人的精神风貌，浦东航线维修部再次重申全体员工在工作期间着装的规定要求，现将具体规定要求如下：一、一线员工在工作期间，要穿着公司统一下发的机务工作服、工作裤及工作鞋，领扣全部系紧，上衣下摆扎紧，并着统一的黄色反光背心（反光背心不能敞开），严禁员工混装穿着进入禁区工作现场。二、各科室员工工作期间着装要求：整洁、大方得体衣领钮扣全部系紧，上衣下摆扎紧。男员工夏天着衬衣时不得挽起袖子或不系袖扣；不准穿皮鞋以外的其他鞋类；女员工不得穿牛仔服、运动便装、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的服装。三、凡有员工违反着装要求的，第一次给予口头警告并在部门范围内进行通报批评；第二次违反着装要求的将在部门范围内进行通报批评并记入个人当月绩效考核中。四、着装情况是待命室环境整治检查重点之一，将被计入车间当月绩效考核，部属各级干部必须加强对本单位员工的教育，监督管理本单位员工严格遵守工作期间的着装规定要求。如本单位员工一月累计违反着装规定要求超过三人次，则相关单位干部按管理规定要求监督不到位记入当月绩效考核中。五、业务室检查组应本着实事求事的精神加大督促检查力度，做好相关记录。六、部属各级干部在值班期间，应严格按规范着装要求着装，未按规定要求着装的干部违反一次，则在部门范围内进行通报批评并记入个人当月绩效考核中。篇三：关于重申员工考勤管理规定的通知【内部资料】**公司文件**人发[20XX]第021号签发人：关于重申员工考勤管理规定的通知各中心、部门：因近期发现有部分员工休假、事假、加班等考勤异常未按正常流程准时申办。故为明确公司考勤管理，确保出勤的准确统计，同时加强员工纪律管理。经公司上级领导研究，决定对公司员工考勤管理规定进行重申。具体如下：一、考勤异常申办要求：1、公司所有员工的考勤异常（如调休、事假、加班等）均需按照《员工考勤管理制度》准时进行申办处理。2、考勤异常申办需提前完成，经各层级审批后方可生效。迟到申办、后期补办等均不予受理，一律按旷工处理。二、考勤申办流程：1、新版OA未正式上线前，所有考勤异常申办均须于旧版OA账号上执行考勤异常申办流程。2、部分员工因特殊原因无OA账号者，则填写纸质考勤异常申请。（详见蚂蚁共享文件：《骄傲名甸人事表格汇编手册》）三、考勤处罚说明各中心部门员工未按要求严格考勤管理者，将依据公司《员工奖惩管理规制度》、《员工考勤管理制度》给予责任人及所属中心负责人相应的处罚。请各中心及相关部门知悉，并遵照执行。特此通知。人力行政部二○一五年三月二十三日主题词：重申考勤通知主送：各中心抄送：公告栏印发：人力行政部印发时间：20XX年03月23日批准：校对：起草：共印：1份