运输公司关于工作时间与休息休假的规定一、总则1、为规范公司工作时间与休息休假管理行为，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》及相关法律、法规，结合本公司实际．制定本办法。2、本公司使用的劳务派遣人员和非全日制用工人员不适用本规定。二、工作时间1、公司各部门根据生产经营需要和各岗位性质，可分别实行标准工时制、不定时工作制和综合计算工时制。实行不定时工作制和综合计算工时制须履行本单位民主程序和报劳动保障行政部门批准。2、标准工时制指职工每日工作8小时、每周工作40小时。3、不定时工作制是针对因生产特点、工作需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。包括但不限于下列岗位可实行不定时工作制：从事高级管理、外勤工作、销售、货运、装卸、长途运输驾驶、押运、非生广性值班和特殊工作形式的个体工作岗位。4、综合计算工时制是针对因工作性质，需连续作业或受季节及自然条件限制或受市场因素限制的单位的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同根据生产经营需要，由于外界因素影响，生产任务不均衡的单位的部分职工可实行综合计算工时制。5、公司工作时间为：上午8：30—12：00，下午13：oo一17：30。各单位根据各自实际情况．经与工会协商后，可调整具体工作时间。实行轮班工作制的，每班具体工作时间由各单位确定。6、为保障职工身心健康，公司根据季节特点在高温期间可调整工作时间，每年具体实行时间，经与工会协商后，由公司总经理决定，以通知形式告知。三、休息休假1、休息日：公司休息日为星期六和星期日，各单位根据各自实际情况，经与工会协商后，可以调整，包括但不限于围绕法定休假日进行的调整。2、年休假：连续工作1年以上的职工，可享受带薪年休假。3、年休假假期：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。4、国家法定休假日、休息日、探亲假、婚丧假、产假的假期不计人年休假的假期。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---5、职工工作年限满1年、满10年、满20年的，从“满”的次日起享受相应的年休假天数，当年度年休假天数，按照前后日历天数折算确定，折算合计后不足1整天的部分不享受年休假。6、工作年限按公司认可的工龄计算。7、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的：（2）、职工请事假累计20天以上且不扣工资的：（3）、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的：（4）、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的：（5）、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的：（6）、累计待岗时间超过2个月的。8、职工已享受当年的年休假，年内又出现7规定的情形之一的，不享受下一年的年休假。9、应享受寒暑假的职工，因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假：因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数。10、年休假由各部门根据生产、工作的具体情况，考虑职工本人意愿，统筹安排。11、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，因工作需要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。12、本公司一般在春节期间根据情况统一安排I-3天休假。公司总部管理部门一般在高温期间统一安排休假5天，各部门根据各自情况自行决定是否统一安排休假。13、职工应该享受的年休假天数，扣除统一安排的休假天数，未休完的年休假由各单位自行安排。14、劳务输出人员根据接收单位有关规定办理。15、中级及以上管理人员年休假由本人申请，经其主管领导同意后方可休假，如果不休(不申请)，视同本人放弃。16、确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，按照该职工日工资收人的300％支付年休假工资报酬。17、...