国家标准加班工资算法|加班工资算法加班工资计算方法日工资，小时工资日工资计算方法：日工资=月工资收入divide;21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等状况下的工资计算)小时工资计算方法：小时工资=月工资收入divide;(21.75x8)节假日加班费计算节假日加班三薪(月工资收入divide;21.75x300%)、公休日加班双薪(月工资收入divide;21.75x200%)春节长假七天总加班费=月工资收入divide;21.75x300%x3+月工资收入divide;21.75x200%x4上述案例案例以春节长假七天加班为例，前三天是法定节假日(即除夕、春节、初二)拿三薪，每天加班费为(月工资divide;21.75x300%)，后四天是双休日调休(即初三至初六)拿双薪，每天加班费为(月工资divide;21.75x200%)。几个固定数据说明遵照法律规定，每月工作时间为20.83天，月计薪天数为21.75天，全年制度工作时间为250天，全年节假日及公休日为115天。计算方法：每月工作时间20.83=(365-104-11)divide;12;月计薪天数21.75=(365-104)divide;12);全年制度工作时间250=365-104-11;全年节假日及公休日115=104+11劳动法关于加班工资的规定第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位支配加班的，应当遵照国家有关规定向劳动者支付加班费。国家规定的加班费计算方法平常晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。算定方法加班工资的基数又该如何确定?人社部的这位负责同志介绍说，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标精确定。在详细折算时，劳动者还须要了解相应的规则。正常状况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时，职工的日工资和小时工资按此进展折算。计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数divide;21.75天x300%x加班天数，休息日加班工资=月工资基数divide;21.75天x200%x加班天数。分类计算确定了加班费的计算基数后，还必需区分不怜悯况，才能精确计算出加班费，实践操作中详细要把握以下几点：1、标准工时制度的加班费计算。遵照劳动部《关于印发《工资支付暂行规定》的通知》，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法支配劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，遵照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(2)用人单位依法支配劳动者在休息日工作，而又不能支配补休的，遵照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法支配劳动者在法定休假日工作的，遵照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。2、综合计算工时制度的加班费计算。遵照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批方法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过局部应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资酬报，其中法定休假日支配劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资酬报。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。3、不定时工时制度的加班费的计算。一般状况下，经批准实行不定时工作制的企业不须要支付加班费。但是应当留意，用人单位在法定休假日支配职工工作的，仍旧应当遵照不低于本人工资标准的300%支付加班费。4、实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位支配延长工作时间的，应依据上述规定的原则，分别遵照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。详细例子某职工月工资标准为2000元，假如用人单位支配该职工在法定假日9月22日、10月1日至3日期间加班1天，其加班工资为：2000(元)divide;21.75(天)x300%x1(天)=275.86(元)假如用人单位支配该职工在9月23日、24日，10月4日至7日加班1天且不能补休，其加班工资为：2000(元)divide;21.75(天)x200%x1(天)=183.9(...