双柏县安监局开展延安精神学习研讨活动打造学习型机关，建设学习型队伍双柏县安监局抓住延安精神进机关的契机，于2012年5月21日召开支部党员干部会，组织开展学习延安精神研讨活动，继承和发扬延安精神，打造学习型机关，建立有与时俱进的观念、奋发有为的精神状态、开拓创新的工作作风、高速运转的工作效率和高效的服务水平的安监队伍，确实加强组织建设。延安精神是中国共产党长期的革命斗争实践中形成的宝贵思想精神财富，其精髓是：坚定正确的政治方向，解放思想、实事求是的思想路线，全心全意为人民服务的根本宗旨，自力更生、艰苦奋斗的创业精神，坚持真理、修正错误的批评与自我批评的作风。作为安全监管工作人员，肩负着党和人民赋予的重任。这就要求我们每位党员干部深入学习研讨，发扬延安精神，并在安监工作中，要与“跨越发展先锋行动”的主题，与“四群教育”活动结合起来，不能浅尝辄止，不搞理论上的空对空，解放思想，实事求是地研究安监工作，创新安监工作方法，提高安监工作质量。在履行职责中创造性地开展工作，并实现新的突破，同时要紧密联系人民群众关心的热点、难点问题，探索解决的办法和途径，真正形成科学发展，安全发展的发展氛围。强化健全学习制度，扎实推进延安精神学习研讨活动进机关。一是建立健全定期学习制度。紧密联系本职工作实际，制定详细可行的学习、工作计划，对学习、工作的进度，内容等作出明确具体的安排，定期在每周一学习会上汇报。二是建立健全干部职工自学制度。在干部职工集体学习的同时，坚持自学，提倡学习工作化，工作学习化，把学习融入工作中，使学习与工作做到双向强化。三是建立健全法律法规、安全知识培训讲座制度。要求每个人能独立完成监管单位从业人员的安全教育培训讲座，掌握综合素质能力。四是建立健全领导带头学习制度。领导带头学习，把学习摆上重要位置，抓紧抓好的同时，率先垂范，当好了学习的排头兵，形成了学习是一项必不可少的日常工作。五是建立健全信息考评制度。根据工作实际和---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---学习情况，以信息、简报、广播电视等多种形式进行宣传报道，以刊登报刊，杂志等级作为年度工作目标责任制考核的内容，对学习表现好、信息报道好的同志给予物质和精神上的奖励，从而鞭策后进，推动整体，形成重学习、讲学习、争当先进的良好氛围。真正使延安精神在机关党员干部中传承和发扬。撰稿：方成和---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---