2019年国家人力资源《二级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.关于劳动争议处理的原则说法错误的是()。A、在查清事实的基础上依法处理B、当事人在适用法律上一律平等C、及时处理，着重调解D、及时处理，全面调解>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第4节>劳动争议处理的原则【答案】：D【解析】：本题考查的是劳动争议处理的原则。根据《劳动争议调解仲裁法》第三条的规定：“解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。”具体分析如下：1．在查清事实的基础上依法处理；2.当事人在适用法律上一律平等；3.及时处理，着重调解。2.多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种()。A、地区利润中心B、地区成本中心C、产品利润中心D、专业成本中心>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第1节>新型组织结构模式【答案】：D【解析】：多维立体组织结构综合考虑了产品、地区与职能参谋机构，形成了三类主要的管理组织机构系统，一是按产品划分的事业部，即产品利润中心；二是按职能(如市场研究、生产、调查、财务、人事、质量控制等)划分的专业参谋机构，即专业成本中心；三是按地区划分的管理机构，即地区利润中心。3.属于关键绩效指标中时限指标的是()。A、一次检验合格率、废品率B．C、投资回报率D、供货周期>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第1节>提取关键绩效指标的程序和步骤【答案】：D【解析】：本题考查的是关键绩效指标四种类型中的时限指标。反映时限的指标主要有供货及时性、供货周期、到货时间、最后完工时间等。4.年薪制的薪酬中，基本薪酬的发放周期为()。A、周B、月C、季度D、年>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第2节>薪酬制度类型【答案】：B【解析】：基本薪酬主要根据市场薪酬水平和企业经济效益水平、生产经营规模以及企业员工平均薪酬水平而定。基本薪酬总额确定后，按月预付。5.狭义的人力资源规划不包括()。A、人员配备计划B、人员晋升计划C、人员补充计划D、人员培训计划>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第2节>企业人力资源规划的内容【答案】：D【解析】：狭义的人力资源规划，按照年度编制的计划主要有：1．人员配备计划2．人员补充计划3．人员晋升计划日内，对协商双方代表资格、工资协议条款内劳动保障行政部门应在收到工资协议()6.容和签订程序进行审查。15A、30B、45C、60D、点击展开答案与解析>>>工资集体协商的程序2节>【知识点】：第6章>第A：【答案】：【解析】日内，15本题考查的是关于工资协议审查的期限。劳动保障行政部门应在收到工资协议应及若对工资协议无异议，对协商双方代表资格、工资协议条款内容和签订程序进行审查。如对工资协议有修改意见，，《工资协议审查意见书》工资协议即行生效；时向协商双方送达则应将修改意见在《工资协议审查意见书》中通知协商双方，双方应就修改意见及时协商，修改工资协议，并重新报送劳动行政部门。()的高低表现为用人单位与劳动者之间的博弈。7.在劳动力市场竞争过程中，A、薪酬的确定B、薪酬调查、薪酬水平C、薪酬分析D点击展开答案与解析>>>>市场薪酬调查的基本概念1章>第节5【知识点】：第C【答案】：：【解析】企薪酬水平的高低表现为用人单位与劳动者之间的博弈，在劳动力市场的竞争过程中，而劳动者总是希望在付出一定数量力求获得更多的收益；业一方总是希望以相对少的投入，和质量的劳动之后，能够获得略高于市场水平的收入。。()以下不是绩效考评标准设计原则的是8.、定量准确A、时间限制B．C、先进合理D、简明扼要>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第1节>绩效考评标准的设计原则【答案】：B【解析】：绩效考评标准在编制时要遵循如下原则：定量准确、先进合理、简明扼要、突出特点。9.人力资源需求预测所依据的一般原理不包括()。A、惯性原理B、相关性原理C、聚类原理D、相似性原理>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第3节>人力资源需求预测的原理【答案】：C【解析】：人力资源需求预测的原理：在预测学中，一般应用以下原理：1．惯性原理。2．相关性原理。3．相似...