当前国有建筑企业青年员工思想现状与对策摘要青年职工是企业发展的主力军。了解国有建筑企业青年员工的思想现状，剖析其成因，进而提出做好青年员工思想教育的对策，这对于青年员工提升素养及展示新作为，促进企业和谐快速发展具有重耍意义。关键词国有建筑企业青年员工思想现状对策中图分类号：D641文献标识：A文章编号：1674-1145(2017)03-000-02随着国企积极进行优化资源配置，动真碰硬，真改深改的大环境下，建筑国企员工尤其青年员工思想动态也日趋多元化、复杂化，人生定位、价值取向、行为方式也发生巨大变化，从而引起企业不稳定风险因素增多。如何在当前形势下做好青年员工的思想政治工作，凝聚人心，鼓舞士气，激发活力，着力为青年员工搭建良好的施展才华平台，使他们迎难而上，务实担当，积极作为，真正成为企业发展的生力军，这乃是当前思想政治工作研究非常必要的新课题。一、当前国有建筑企业青年员工的思想现状(壱)青年员工思想多元化，复杂化在企业改革转型期，企业为了生存与发展，努力适应政策与市场的变化，包括企业内部不断整合重组，企业变革对员工所带来的思想冲击，是不可避免的。（二）青年员工思想活跃，但稳定性较差---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---国有建筑行业的一线员工人部分都是来自大中院校的大学生，接受良好的高等教育，思维活跃，视野开阔，学习能力强，接受新生事物快，乐于与他人分享生活乐趣。大部份青年员工个性突出，讨厌循规蹈矩、一成不变的生活方式，尤其是在施工一线每天重复三点一线的工地-食堂-寝室牛活颇感单调、苦闷，心里无法适应枯燥乏味的工地环境。青年员工普遍缺乏社会经验，自我约束能力和抗压能力较弱。同时，在建筑施工企业大环境中，一线青年员工大部分时间呆在工地，远离家人与朋友，远离暄嚣繁华的城市，远离灯红酒绿的世界，觉得梦想与实际完全两种概念，内心孤独脆弱，他们离职的潮流一直没有消停，有增无减。当然这与他们对企业的失去信心、对自己未来不确定性的担忧、迷茫，缺乏吃苦耐劳和勇于奉献精神不无关系。（三）青年员工价值取向呈多元化基层员工重物质，也重精神；重自我，也重团队；重眼前，也重发展。尽管企业不断深化改革，总体倾向是保持企业幣体态势往更好的方向发展，但具体到微观上，建筑企业内部存有许多不和谐之音，女L1,资金周转困难，工资无法按时发放，国企经济增长效益不突出，导致员工福利待遇无明显提高甚至倒退。尤其在偏远艰苦的项目部，只能用高工资、高待遇、高职务才能留住青年员工，实用主义、个人利益还是比较严重。但大部分年轻人也希望在项冃部能提升口身业务素质与个人发展。比如积极参加各类技能考试、技术比武、才华比拼、业务提升等，都热烈参与，学习愿意强烈。所调查，一线青年员工主流还是能着眼于现实，踏实苦干，思想上保持着与企业共荣辱、共进退，同发展，能自觉把企业发展与个人成长有力的融合在一起。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（四）青年员工注重自身需求由于建筑行业的特殊性，对于定居不定，？1期在外漂白的基层一线青年员工而言，不得不面对婚恋难、两地分居、孝顺父母、抚养儿女等现实问题。尤其是进入谈婚论嫁的青年男女，安居乐业更是无法回避问题。尤其突出的是，建筑一线青年员工流动性大，工程周期不一、地点经常变换,有些工地处于非常偏远地区，许多员工想把孩子安排工地附近就学难度大，而口孩子经常也跟着父母四处漂泊，无法安定，造成许多员工思想极不稳定。青年员工渴望企业能尽可能提供实质性的有效措施，让他们能把家庭、工作、牛活三者协调平衡起来。（五）青年员工对思想政治教育认识比较淡薄基层项目部作为建筑企业下属的基本单位，是企业经济效益的源头，也是企业培养和锻炼人才的基地。由于党建工作落实不到位或是工作方式、方法流于形式，青年员工对思想政治工作并不认同甚至反感。部分青年员工认为思想政治教育还会增加他们的工作任务，接受思想政治教育显得很被动，内心上比较抗拒，政治理论学习动力和积极性不高。二、加强国有建筑企...