职业学校工资制度标准_经管营销_专业资料暂无评价|0人阅读|0次下载|举报文档职业学校工资制度标准_经管营销_专业资料。学校结构调整方案工资制度1.总则1.总则1.１为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本制度。1.２本制度适用于学校全体正式职员。本制度所指工资是指每月定期发放的工资。2.工资结构2.工资结构2.1职员工资由实发工资、应发工资、补杂项目、扣除项目等项目组成。2.2应发工资由固定工资、浮动工资两部分组成。2.3固定工资包括：基本工资、技能工资。固定工资是根据职员的职务、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。2.4浮动工资包括：考勤工资、绩效工资。浮动工资是根据员工考勤表现、工作绩效确定的、不固定的工资报酬，每月进行调整。2.5补杂项目包括员工交通津贴、电动车存储费、值班补助等。2.6职员工资扣除项目包括：缺勤、代扣社保费等。2.7职员工资发放如有错漏，在下月工资更改。3.工资系列3.工资系列3.1学校根据不同职务性质，分别制定行政、教学、经营三类工资系列。3.2行政工资系列适于于从事行政、财务、后勤等日常管理或事务工作的职员。3.3教学工资系列适用于从事教学工作的人员。3.4经营工资系列适用于从事招生、宣传及相关工作的职员。3.5职员工资系列适用范围详见下表3-1：表3-1工资系列适用范围工资系列行政工资教学系列经营系列适用范围校长办、资财处、人力资源处等教务处、教研室等学生处、对外办4.工资计算方法4.工资计算方法4.1工资计算工式：4.1.1实发工资=应发工资+补杂项目－扣除项目4.1.2应发工资=固定工资+浮动工资4.1.3固定工资=级别工资×（基本工资系数+技能工资系数）4.1.4浮动工资=级别工资×考勤工资系数×考勤考核系数+级别工资×绩效工资系数×绩效考核系数4.2级别工资的确定。根据职员所属的工资系列、职务,学历、年限确定对应的级别工资。参见表4-1《级别工资标准》、表4-2《职员级别及浮动标准》。表4-1：级别工资标准对应级别1.2.3.4.5.6.7.8.9.10.11.工资（元）1100115012001250130013501400145015001550160012.13.14.15.16.17.18.19.20.21.22.级别对应工资（元）1650170017501800185019001950200020502100215023.24.25.26.27.28.29.30.31.32.33.级别对应工资（元）2200225023002350240024502500255026002650270034.35.36.37.38.39.40.41.42.43.44.级别对应工资（元）27502800285029002950300030503100315032003250表4-2职员级别及浮动标准工作划分校长职务分配基础级别主任职员高中大专学历浮动本科研究生及以上工作年限浮动备注每年行政系列1884-2级0+2级+4级+1级教学系列1774-2级0+2级+5级+1级经营系列1663-1级0+2级+5级+1级员工级别浮动不得超过职务分配的基础级别4.3基本工资、技能工资、考勤工资、绩效工资系数的确定。员工根据岗位不同对应不同的基本工资系数（A1）、技能工资标准系数（A2）；员工根据工作表现、工作效果不同对应不同的考勤工资系数（B1）、考勤考核系数（C1）、绩效工资标准系数B（2）、绩效考核系数（C2）。设定标准参照表4-3、表4-4、表4-5、表4-6、表4-7。表4-3工资项目系数（兼职工种取高一级，校长级不参与绩效评定）浮动工资标准系数工资系列基本工资系数技能工资系数考勤工资系数绩效工资系数（A1）校长级0.20行政系列主任级0.18职员级0.17校长级0.2教学系列主任级0.191职员级0.19校长级0.20经营系列主任级0.19职员级0.17（A2）0.220.200.180.2150.2050.200.210.200.18（B1）0.10.10.10.10.10.10.10.10.1（B2）0.30.20.10.30.20.10.30.20.1表4-4：考勤考核系数（C1）确定方法（C1初始值=1）：考勤结果旷工0.5天以上病、事假每请半天月累计（每）迟到、早退1次月累计迟到、早退时间每满1小时1次事前未办请假手续C1扣除值10.150.10.20.2表4-5：行政系列及对外办绩效考核系数（C2）确定方法考核项目当月工作完成（《工作手册》按期上交，项目齐全，值为1）考核内容缺少1次C2值备注-0.5主管校长确定校长权工作态度（满分20分，取值为2）权部门协作重（％）25级不参主管校长确定-1-0.2与绩效评定重（％）减少1分25-0.1201次其他部门领导打分（办公室办理）满分10分，C2值为...