新时代的好大学有高度还要有温度进入新时代的中国大学已经具有一定的发展高度，在世界范围内不再是仰望者的角色。北京大学校长林建华2017年底在第十九届北大光华新年论坛上说，“我们今天可以自豪地说，我们己经晋升到世界一流大学的行列。”另外，其他中国顶尖大学也在各类世界大学排行榜中占有一席之地并且持续保持上升态势。这说明通过这些年的建设，我们有些大学己经达到世界一流大学指标意义上的高度。但衡最新时代的好大学，除了''一流”“双一流”等突显高度的话语之外，还不应忽略另外一个度一一温度。1.缺乏温度的大学不是好大学什么是大学的温度？温度体现在大学的大小爭务中，难以一言以蔽之。在展幵论述Z前，仅举-•例说明。2017年，甘肃定西残疾考生魏祥致信录取他的淸华大学，希望学校能体恤他身体残疾所带来的生活不便，安排一间附舍以便其求学时得到母亲照顾。清华没有以不符合管理规定拒绝他，而为他捉供了更加全方位的帮助。更感人的，还有清华那封洋洒千言的回信一一“人生实苦，但诸你足够和信”。这就是大学的温度一一以人为本而不墨守成规，深情繳励如春风化雨，让学了深深感受到大学的人文关怀，再大的困难也能挺过去。然而，如清华回信的这般温情时光，在如今追求更髙更快更强的大学中委实不多。党的十九大报告提出，中国特色社会主义进入新时代，我国社会主耍矛盾己经转化为人民日益增长的美好生活需要利不平衡不充分的发展之间的矛盾。关于新时代高等教育发展的不平衡和不充分，教育主管部门利学界也作过很多解读，但基本都是从大学发展之高度來解读。笔者认为，解读之木身即体现了对大学的高度与温度之间的“不平衡”，而且仅从高度來看解读也还是"不充分”的。从高度来看，大学发展之间的不平衡和不充分，更多是一个资源分配的问题，意味着有些获得更多资源配置的大学己经获得较为充分的发展；但是，从温度来看，则所有的大学都存在不充分的问题：还在起步阶段的新建本科大学可能因为发展的粗放而无暇顾及温度，获得重点支持的“双一流”大学又可能因为全心投入科研竞赛而忽略温度。如今大学排行榜众多，但评价大学的指标还是惊人的一致一一都只奔着高度去。可是，光有高度而缺乏温度的人学，可能称得上一流大学，却还不足以成为好大学。人学温度的感知者，首先來自于学生。如果学生入学后，多数课程都是上百人的人班教学，老师一上完课就走人，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---师生Z间基本没有交流的机会，很多人大学儿年都像无名氏-•样飘过；到学校管理部门办事的时候，经常是排队苦等其至遭遇轻慢态度；毕业的时候，典礼上接受嘉奖的也只是个别冠以“优秀毕业生”之名的学生，而更多的人除了获得一纸证书和数张合影Z外，很难感受到大学对即将远行的学子的祝福和仪式的总义。那么这样的大学，显然是缺乏温度的！如果这些人没有在大学里收获感动和温情，即便以后他在社会获得成功，也很难想象他会对大学感恩，更不愿意为社会传递温度。大学温度的感知者，还來自于教师，而II教师很大程度上还应是大学温度的传递者。但如果评价体系整天都是计算论文篇数和点数，比较课题级别，比拼人才头衔……在过分量化生产和竞争的环境下，大学教师们不但难以感受到学术的乐趣，也不会感受到犬学的温度，更不愿意传递温度。笔者曾经调研过研究型人学青年教师关于科研和教学的时间投入比例，大部分人的回答都是7:3,其至史高，科研的压力大到令大家都吝于挤出时间和学牛交流。当然在全球都陷入学术锦标赛Z背景下不仅只杲中国大学如此，哈佛大学哈瑞•刘易斯在《失去灵魂的卓越一一哈佛是如何忘记教育宗旨的》中便写道：“任何分析了研究型大学的聘用和晋升标准的人都会产生疑惑,他们的疑惑不在于教授们为何如此不关心学生，而是在于在如此缺乏激励和奖赏的情况下，为何还有教师在关心学生。”2.有温度的大学会孕育出新高度人学温度下降的一个关键原因，是我们对人学使命的曲解。人学的使命乃是传承和创新，然而如今我们对于大学使命的理解，却过于偏重创新而忽视传承。而实事上，传承不仅饱含温度，还孕育出新的...