实习生喝厕所水强暴自尊

实习生喝厕所水“强暴”自尊"太不成思议了,太恶心了,去实习的工厂俨然要我们清洁厕所,还要求我们喝厕所的水。'日前有网友爆料称,自己实习的某食品有限公司在入职培训时,俨然要员工喝下自己洗的厕所水,对此她表示不能采纳,而且认为企业这样的做法不崇敬员工。对此,该企业表示,只是对员工举行企业文化培养,并没有强制员工真的喝下去。(3(本文来自:美文教导考试网[.jinantutor.com])月29日《南方都市报》)虽然这还算不上是什么文化,但是也未必一钱不值议论这个话题,我们不能脱离这家企业的性质。这是一家食品企业,据说这家企业对卫生特别重视,他们说:生产食品需要的是卫生安好,厂区全体地方都务必十足符合卫生标准,哪怕是卫生间,以防止卫生间里的细菌侵染了食品。这样的卫生标准有错吗?我们不梦想有如此卫生的食品生产企业吗?假使说,食品生产企业都能达成洗厕所的水也可以喝的地步,何来舌尖安好隐患?洗厕所的水,能不能喝?这不能看这个水被加上了洗厕所的定义,而是看这个水是不是达成了安好标准?实习生不容许喝这样的水其实还是和旧有的观念有关系。在我看来,只要这些水是安好的,喝一次也无妨,这是消去传统认知心魔的好手段也对于今后走上社(本文来自:美文招考网EDu)会提高---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---承受各种压力有好处。当然,假使说在实施这样举措的时候,能让厂长喝一杯,能让经理喝一杯,是不是会更好?郭元鹏企业该有自己独特的文化,但任何企业的文化都理应是理性的,是不能违背公序良俗的。唯有阳光的、崇敬人的企业文化,才是有生命的企业文化,才会得到员工的认同,让员工有归属感。可让员工喝厕所水的另类的企业文化,那么无法让大多数员工采纳,那可能会起到反作用企业文化不管搞得如何,但得不到员工的认同,就是失败的,就要反思。从员工的权利意识看,那几个敢于拒绝的员工是值得崇敬的,他们敢于否决,将这件事情公开,并没有采取悄悄承受,这是一种进步。这更给企业文化提了醒,不崇敬员工的企业文化,最终只能被员工抛弃。没有员工的企业又如何能够生存?得不(---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---

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