“青年人才托举工程”项目申报书申报单位中国矿物岩石地球化学学会责任学会（如学会申报，则不填此项）联系人刘莉手机电话电子信箱通讯地址及邮编填报日期2016年11月6日中国科学技术协会制二○一六年十月填报说明一、本申报书为评审工作的主要依据之一，申报单位必须保证其真实性和严肃性，请严格按照表中要求认真填写。二、申报书应为A4开本，具体报送要求请参照通知中有关项目申报说明执行。---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---三、申报书中反映支持青年科技人才发展的学会能力基础概述，时间范围原则上为近三年（2014-2016年），请以客观事实、数据、案例准确反映工作思路、重点、目标、创新点和工作绩效。四、申报书中的资金使用计划应明确具体，年度考核指标应根据工作计划的内容确定，要求定量与定性结合。五、各栏目如填写内容较多，可另加附页。六、本申报书填报要求由中国科协学会学术部负责解释。基本情况申报单位名称中国矿物岩石地球化学学会学科领域矿物学、岩石学、地球化学（含沉积学）各年度责任学会（如学会申报，则不填此项）2016年度项目负责人2017年度2018年度2016年度项目联系方式项目负责人姓名胡瑞忠手机电子邮箱工作单位中国科学院地球化学所职务/职称理事长/所长/研究员---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---联系人姓名刘莉手机电子邮箱通信地址传真座机项目工作思路当今社会，科学技术不断取得新进展和新突破，人才在综合国力竞争中的决定性作用越来越明显，人才资源作为重要的战略资源受到了各国政府的高度重视。在中国，建设创新性国家、创新驱动发展的国家战略深得人心，人才队伍建设是实现创新国家战略和“两个百年”中华民族伟大复兴中国梦的核心课题。如果说，科学技术是第一生产力，那么，科技人才则是生产力的第一要素！青年人才发现、培养和队伍建设则是人才工程取得成效及可持续发展的关键所在。我国目前科研队伍人才工程建设中，35岁以下青年人才的发现和培养一直是薄弱环节，甚至是空白领域。科技部、教育部、基金委和中科院的各类人才计划和工程大多以35岁以上为主要对象，这是因为人才成长有其自身的客观规律，只有这个年龄段才有可能做出初步为学界所公认的科研成果，也才有可能被加以鉴别和评选。但是，博士毕业刚进入科研领域开展独立研究的青年科研人员，因为缺乏系统的培训和引导、缺少人才培养的机制和环境，其成长、成才的道路显得比较迷茫。因此，针对30岁左右的青年科研人才，建立创新体制和机制，制定与时俱进的政策，采取有效保障措施，促进青年科技人才的健康成长、发展，吸引、培养和稳定优秀青年科技人才，使青年科技人才能够人尽其才，才尽其用，这不仅关系基础科学研究的发展，也关系到国家科技发展的未来。针对上述情况和现状分析，我会提出以刚毕业获得博士学位的青年科研人员和博士后队伍为主要对象，集中学会优势力量，发现、筛选、培育处于萌芽及青苗状态的青年科研人才，创造条件，使其茁壮成长，提高人才成活率，为青年人才脱颖而出提供全方位政策环境和培育条件。这也符合我学会所属核心团体会员，如中科院、研究型高校和产业部门研究院所的特点，即这些机构均有成熟、完善和规模型的研究生培育机构和丰富的培养经验，以及拥有以两院院士、各类人才工程和计划（如千人计划、百人计划、国家级杰出贡献中青年人才、国家基金杰出青年等）为主的研究生及博士后导师队伍。通过本项目的实施，中国矿物岩石地球化学学会拟发现、支持一批具有较大发展潜力、处于职业生涯发展早期的青年科技人才，营造---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---宽松环境，使其成长为品德优秀、专业能力出类拔萃、社会责任感强、综合素质全面、具有国际视野的优秀青年人才；推动青年人才与国内外同行开展合作交流，使之能够取长补短，并提供平台展示他们的研究成果，最终将他们推向国际舞台，成为同龄人中能够脱颖而出的青年才俊；探索、创新青年科技人才的选拔机制、培养模式、评价标准，设立一套具有针对性的评价体系，为青年学者...