县中小学教师违规补课行为处理办法（试行）第一章总则第一条为加强新时代教师职业道德建设，规范教师从业行为，维护教师良好形象，保障学生合法权益，促进教育公平，根据**等有关规定，结合我县教育实际情况，特制定本办法。第二条本办法所指中小学教师是指我县普通中小学（幼儿园）、中等职业学校、特殊教育机构及教研师训、电化教育等教育机构的教师。前款所称中小学教师包括民办学校教师。第二章违规行为第三条教师有下列行为之一的，视为从事有偿补课：（一）在本人住房或租借房屋（含车库）等场所进行课外辅导活动（含线上）并从中获利的行为；（二）在社会培训机构兼课从事学科类辅导活动并从中获利的行为；（三）利用职务之便为其他教师从事有偿补课或社会培训机构辅导班介绍生源、提供信息的行为；（四）组织、参与家庭寄宿式有偿补课行为；（五）教师以配偶、父母及亲属名义或委托他人及社会机构举办各类辅导班，组织或参与有偿补课活动的行为；（六）按照相关规定应当认定为有偿补课的其他行为。第四条教师有下列行为之一的，视为从事违规补课：（一）教师私自利用学生午休、下午放学后或者节假日时间，在校或者租用校外场所组织学生集体辅导的；（二）教师参与家长或者家长委员会、社会培训机构、社会团体或个人组织的面向中小学生的集体辅导活动的；（三）其他应当视为违反减轻中小学生过重课业负担精神的辅导补课行为。第三章违规处理及权限第五条在职教师从事违规补课行为的处理：（一）有本规定第三、四条规定情形的，经查实情节较轻的，责令停止违规行为，清退违规所得，对当事教师给予扣除半年度奖励性绩效工资，扣减50%年度教师考绩奖，取消当年度参加评优评先及职务职称职级晋升资格，全县通报和诫勉谈话等处理。（二）有本规定第三、四条规定情形的，经查实情节较重的，责令停止违规行为，清退违规所得，给予当事教师警告及以上处分，年度考核和师德考核定为不合格，扣除半年度奖励性绩效工资和当年度教师考绩奖，取消24个月内参加评先评优及职务职称职级晋升等资格，取消县级及以上业务荣誉，调离教学岗位和全县通报等处理。（三）有本规定第三、四条规定情形的，经查实情节严重的，或社会影响恶劣的，责令停止违规行为，清退违规所得，对当事教师给予记过及以上处分，年度考核和师德考核定为不合格，扣除当年度奖励性绩效工资和当年度教师考绩奖、全员绩效考核奖，取消36个月内参加评先评优及职务职称职级晋升等资格，取消县级及以上业务荣誉，调离原单位和全县通报等处理。（四）有本规定第三、四条规定情形的，经查实情节特别严重或造成严重后果或社会影响特别恶劣的；责令停止违规行为，清退违规所得，对当事教师处理在第七条第（三）款基础上，视情节轻重给予降低专业技术职务，按照管理权限给予解聘或开除处理。（五）存在下列情形的，应从重处理：教师以动员、诱导、暗示、强制等方式，迫使学生参与违规补课的；不配合、拒绝接受、阻挠干扰组织调查取证的；同一教师被查实违规行为累计两次及以上的。第六条下列人员从事违规补课，经查实，还应给予以下处理：（一）学校（单位）党员教师。根据管理权限，由纪检部门给予党纪处分。（二）学校（单位）中层及以上干部。根据管理权限，由主管部门或学校（单位）给予免去中层及以上职务。（三）见习期、试用期未满的新教师。延长见习期（试用期），情况严重的予以解除聘用合同。（四）临时代课教师或劳务派遣或人事代理教师。解除聘用合同，并视情节轻重取消其本县教师公开招聘考试资格1-3年。（五）民办学校教师。视情况予以扣减考核奖、降低岗位职级、降低专业技术职务、解聘等处理。第七条对教师从事违规补课或师德师风方面管理不力的学校及相关领导干部，处理如下：1.违规情节较轻或经查实1次的，对主管、分管校领导视情况给予提醒谈话、约谈、通报批评、诫勉谈话、取消当年度评先评优资格等处理；学校考核中的师德师风考核项目按零分处理。2违规情节较重或经查实2次及以上，对主管、分管校领导给予通报批评、诫勉谈话、取消当年度考核评“优秀““良好“等次资格等处理，并视情况予以纪律处分、交流降...