2019年国家人力资源《三级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.绩效管理流程实施阶段应注意的问题是：通过提高员工的工作绩效增强核心竞争力和()。A、提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势B、主动为下属排忧解难，以增强他们的信心，鼓励他们的斗志C、收集信息并注意资料的积累D、为考评工作提供准确、翔实和可靠的数据资料>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第1节>绩效管理系统总体设计流程【答案】：C【解析】：作为企业绩效管理的领导者和考评者，在贯彻实施阶段应当注意以下两个问题：1．通过提高员工的工作绩效增强核心竞争力。2．收集信息并注意资料的积累。2.从权数使用的范围来看，()是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。A、总体加权B、局部加权C、要素指标(项目)加权D、自重加权>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第2节>岗位评价指标【答案】：B【解析】：从权数使用的范围来看，局部加权是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。它是根据工作岗位评价不同要素的地位和作用，来决定其权数的大小。3.()是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A、超时奖B、绩效奖C、佣金、建议奖D．>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第1节>奖金制度的制定【答案】：A【解析】：本题考查的是超时奖的内涵。4.()的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。A、录用合格比B、招聘完成比C、应聘比D、总成本效用>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第2节>人员录用数量评估【答案】：A【解析】：为了提高对人员录用的质量的评估，还可以采用以下统计指标。录用合格比=(已录用胜任岗位人数／实际录用总人数)×100％该指标大小反映了人员招聘有效性以及准确性。5.“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于()。A、反应评估B、行为评估C、学习评估D、结果评估>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第1节>培训有效性评估的技术【答案】：C【解析】：二级评估：学习评估。学习反映受训者对培训内容的掌握程度。它主要测定学员对培训的知识、态度与技能方面的了解与吸收程度。学习评估结果表明了培训的质量，在一定程度上表明培训的实际效果，且可用来预测培训的最终效果。6.设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者()名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。A、5B、1115、C．D、17>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第5节>劳动能力鉴定【答案】：A【解析】：设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关诊断。7.人工费用比率的计算公式为()。A、B、C、D、>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第3节>人工成本核算程序【答案】：D【解析】：人工费用比率=人工费用÷销售收入=(人工费用÷员工总数)/(销售收入÷员工总数)=薪酬水平/单位员工销售收入8.企业生产经营特点和()也影响企业薪酬管理。A、员工要求B、员工特点C、员工特性D、员工考核>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第1节>薪酬体系设计的前期准备工作【答案】：B【解析】：企业生产经营特点和员工特点也影响企业薪酬管理。9.根据()的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。、信息发送A．B、传输信息C、信息接收D、信息利用>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第1节>员工沟通程序与方法【答案】：B【解析】：反馈：根据传输信息的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。10.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()。A、权益协议B、安全协议C、福利规定D、工资协议>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第3节>集体合同的形式和期限【答案】：D【解析】：现阶段，我国法定集体合同的附件主要是工资协议，专门就工资事项签订...