教师岗位岗位工资制定时有关标准课时及超工作量补贴的说明一、说明1.本文涉及的教师岗位周标准课时仅仅作为教师岗位工资定级以及计算教师超工作量津贴之用。2.本文涉及的教师岗位周标准课时不作为各个学部确定学部教师岗位制编的依据。二、学部教师标准课时1)幼儿园幼儿部主课、辅导，以及其他课程按同等工作量计算，都是每节课算一个课时；幼儿部标准周工作量是26课时。2)小学部数学、语文、地理等所有课程按同等工作量计算，都是每节课算一个课时，早读、写字分别以0.5课时计算；小学部标准周工作量是21课时。3)初中部分类课程主课自习一语、数、英146二理、化、政20三史、地、生22四音、体、美、电、劳、心理24备注：2004年9月开始的下学期，三类课程标准工作量与上表中的二类课程标准工作量一样。4)高中部分类课程主课自习一语文、数学、外语126二理、化、144三生、政、史、地155四音、体、美、电20三、超工作量补贴1.幼儿部幼儿部教师每月实际课时超出或者不足标准工作量时，根据差额计算补发或者扣减金额（工作量差额×单位课时费）；幼儿部单位课时9元。2.小学部小学部教师每月实际课时超出或者不足标准工作量时，根据差额计算补发或者扣减金额（工作量差额×单位课时费）；小学部单位课时10元。3.初中部初中部教师每月实际课时超出或者不足标准工作量时，根据差额计算补发或者扣减金额（工作量差额×单位课时费）。计算工作量差额时，一类课程教师超出或不足课时乘以1.2的系数作为工作量差额，二、三类课程教师乘以1的系数，四类课程教师乘以0.9的系数，早自习系数0.3，晚自习系数0.5。初中部单位课时11元。如果教师跨年段或者跨课程教课，则计算工作量差额时除实行以上规定外，另外给予如下津贴：一类课程跨一个课程或者年段授课，给予30元/月，其他课程给予20元/月；一类课程跨二个课程或者年段授课，给予50元/月，其他课程给予30元/月。4.高中部高中部教师每月实际课时超出或者不足标准工作量时，根据差额计算补发或者扣减金额（工作量差额×单位课时费）。计算工作量差额时，一类课程教师超出或不足课时乘以1.2的系数作为工作量差额，二类课程教师乘以1.1的系数，三类课程教师乘以1的系数，四类课程乘以0.9的系数，早自习系数0.3，晚自习系数0.5。高中部单位课时12元。如果教师跨年段或者跨课程教课，则计算工作量差额时除实行以上规定外，另外给予如下津贴：一类课程跨一个课程或者年段授课，给予30元/月，其他课程给予20元/月；一类课程跨二个课程或者年段授课，给予50元/月，其他课程给予30元/月。