也谈班主任工作中的刚柔相济孙时莲摘要：班主任管理班级各有特点，有人尚刚，有人尚柔。然而，太刚和太柔都是不可取的，只有做到刚中有柔，柔中有刚，刚柔相济，才能在班级管理中收到长效。Key：班主任；刚柔相济：G632：B：1002-7661（2016）09-224-01如何处理好与学生之间的关系，这是每一位班主任回避不了的和必须准确把握的问题。有的班主任，和蔼温柔，或幽默风趣，容易受到学生欢迎，与学生打成一片。但是，与学生的距离近了，处理得不好，学生往往会不尊重他们，班级纪律慢慢也成问题，甚至产生乱班。有的班主任，脑子里的师道尊严也要多一些，学生犯了错，他们爱拍桌子，往往能把学生吓住。所以学生见班主任就像老鼠见了猫一样，可背地里却不尊重老师，不心悦诚服地认同老师。结果就是阳奉阴违，班主任难发现问题，可班级风气糟糕。实践表明，班主任在班级管理中能否正确把握师生关系，是直接关系到学校教育教学质量的提高和学生健康成长的重大问题。在这几年的班主任工作中，我深深体会到太刚或太柔，也许会暂时地侥幸取得成功，但是从长远来看，必败无疑。只有做到刚中有柔，柔中有刚，刚柔相济，才能在班级管理中游刃有余，有所成就。刚是一种威仪，一种自信，一种力量，一种不可侵犯的气概；柔是一种收敛，一种风度，一种魅力。刚是一个人的骨头，是人的精神内核；柔是一个人的皮肉，是一种处事方法。人不可无刚，无刚则不能自立自强，不能自强则不能成功；人也不能无柔，无柔则没有亲和力，没有亲和力则陷入孤立。因此，班主任必须准确理解、细心体会、恰到好处地运用刚与柔的辩证关系。用得好，许多棘手的矛盾便能迎刃而解；用得不好，则会使矛盾积累、扩散和激化，最终不可收拾。刚柔如何相济？一、刚柔相济的前提在班级管理中，要有刚性措施，对严重违纪行为，必须依据相关校纪、班规进行坚决处理，严明纪律。也要有柔性措施，对学生一般的错误，应该耐心引导，春风化雨，“柔情万种”。这种刚，必须以遵守《教师法》等法律法规和师德规范为前提，决不是粗暴，不是体罚，更不是打骂；这种柔，必须以按时完成学校规定的任务和有效管理班级为前提，决不是不管，不是放任自流。二、刚柔相济的出发点刚的目的不是为了抖教师的威风，柔的目的不是图教师的闲逸，刚和柔的目的都是为了引领学生健康成长。《基础教育课程改革纲要》指出：“教师应尊重学生的人格，关注个体差异……，使每个学生都能得到充分的发展。”学生的个体差异是客观存在的，是多方面的：有生理方面、需要和动机方面、认知风格方面、情绪意志方面、气质性格方面、家庭经济状况和家庭结构方面等。作为班主任，要承认差异，进而了解和研究差异，在处理问题和解决矛盾时要尊重差异，从差异出发，因人、因事、因时地刚柔相济，做到一切为了学生，为了一切学生和为了学生的一切。三、实施刚柔相济的措施和途径。1、注重细节。有人说，细节决定命运，细节决定成败。对班主任来说，细节决定班级管理的质量和效果。大量的细节需在具体工作中细心观察，耐心捕捉，认真对待。班主任做好工作的前提是了解学生，而了解学生最基本的素质就是观察能力。赞科夫说“对一个有观察力的教师来说，学生的乐观、兴奋、惊奇、疑惑、恐惧、害窘和其他内心活动的最细微的表现，都逃不出他的眼睛，一个教师如果对这种表现熟视无睹，他就很难成为学生的良师益友”。所以，要以敏锐的观察能力捕捉细节。一个有敏锐观察力的班主任，能从学生的细微表现中，捕捉学生思想感情的起伏变化，科学地预测问题的趋势，把问题解决在萌芽状态之中。可见从细节中了解情况是刚柔相济的基础，从细节处着手工作是刚柔相济的有效途径之一。2、要有耐心。班主任接一个新班，可以先以柔弱示人，不必轻举妄动，而要先细心观察，耐心等待成熟的时机。学生会来试探老师，让他试探，不必理睬，不要让他感觉到你的刚强。学生很可能会欺你软弱，而无所忌惮，以至得意忘形。班主任只需冷眼旁观，待到所有情况了然于胸，胸有成竹之际，令旗一挥，露出刚强本色。事实清楚，证据确凿，刚强自然收到实效，学生自然对你心生敬意。在遇到个别较倔强的学生时，更要...