---------------------------------------------------------------------------亳州中公教育:事业单位工资改革：绩效工资的分配操作◆重点推荐---------------------------------------------------------------------------欢迎加入亳州中公公职备考QQ交流群【点击加群】2014上半年安徽省事业单位招聘网络辅导课程2014上半年安徽省事业单位招聘面授辅导课程免费领取2014年安徽省事业单位统考笔试攻略2014年亳州事业单位考试专项突破班2月12日开课（一）操作公式院系二次分配（高等院校）课时津贴（中小学校）项目（课题）工资（科研院所）演出（创作）津贴（文化团体）数量不等，几百到几万名目繁多，秩序混乱（二）高等院校的绩效工资发放办法1、前提：⑴上级主管部门核定绩效工资总量⑵依据：总体发展水平、创收能力、办学质量⑶体现业绩与贡献2、方法：⑴项目（课题）工资分配法（项目负责人承包）⑵分级核算分配法（由单位与二级单位签订的任务书、合同决定分配）⑶计量工资分配法（按照工作性质与业务量）⑷年薪制（与目标任务书为依据，根据考核结果确定）（三）医疗单位绩效工资发放办法1、前提⑴实行总量控制，一般以工改前的一定比例计算⑵大多以科室为核算单位⑶大多以收支结余为基数进行调控。以院为单位，以总收入减去直接成本中的折旧、设备修购基金，变成成本与间接成本，再减去在职职工职级工资之余额，作为准绩效工资，按月核算到科室。2、方法⑴二级核算分配法科室奖金总额=（科室收入-科室支出）×提成比例×考核得分（%）⑵计件工资制⑶年薪制（高级专家收入=基薪+绩薪）（四）科研院所绩效工资发放办法1、前提：⑴深化人事制度改革⑵深化科技体制改革⑶实行聘任制，实行岗位管理2、方法：⑴实行三元结构法：基础工资+岗位工资（津贴）+绩效工资后两项与绩效挂钩⑵固定部分占40——60%，可变部分占60——40%⑶管理人员的收入与其职务高低相关，与能力、业绩关系不大。（五）文化团体绩效工资发放办法1、前提：⑴实行聘用制⑵所需资金自筹解决⑶分类考核2、方法：⑴三元组成：固定工资+创作排演津贴+效益津贴⑵年薪制：在国家工资发放基础上，按岗定年薪（中央芭蕾舞团）⑶中层干部年薪相当于专业人员中等档次，与本部门分配脱钩更多内容请点击亳州人事考试网亳州事业单位招聘网联系电话：0558-55337892808780918956787505400-6300-999亳州中公地址：亳州市亳州药都电子大厦710室乘车路线：1、2、3、6、7路公交车到中国银行、药都站下车即可亳州中公教育欢迎您的咨询http://bozhou.offcn.com/