弹性工作制对工作一生活平衡影响探究［摘要］现在我们正处于一个经济快速发展，科技不断进步的社会，工作与生活之间的冲突也越来越明显，工作”生活平衡这一概念也逐渐被人们所关注，作为促进工作”生活平衡的一项重大制度”“弹性工作制也随之而产生。文章通过文献综述以及利用经济学模型分析的方法，就弹性工作制对工作”生活平衡的影响进行了研究。研究发现，弹性工作制能够使员工在家庭与工作之间找到一个最合适的平衡点,促进工作与生活之间的平衡，减少工作与家庭的冲突。尤其是在现代社会中，想单纯依靠增加薪资的方法来减少工作时间有一定的局限性，必须依靠全面的弹性工作制度才能恰切地处理好这个问题。［关键词］工作”生活平衡；弹性工作制；影响因素［DO叮10.13939/j.cnki.zgsc.2016.51.0861引言在全球经济一体化进程加速，新信息和通信技术的发展以及工作环境快速变革的今天，人们的工作强度变得越来越大。越来越多的女性进入劳动力市场再加上员工和雇主也越来越重视除劳动报酬以外的非货币性报酬。所以在面对劳动与闲暇的关系上也会因每人的偏好不同而有所不同，工作与生活之间的冲突也逐渐激化，因此人们对于弹性工作制的研究也逐渐深入。对于弹性工作制的研究，能够有利于员工解决家庭和工作之间的矛盾，使其向着平衡的趋向发展，本文通过对前人文献的研究分析，进一步结合当前城镇就业人员调査周平均工作时间的数据以及中国劳动力统计年鉴的资料，借助劳动闲暇模型进行经济学分析，并为企业人力资源管理实践提出建言。2文献综述2.1工作”生活平衡的含义与内容随着20世纪70年代工作与家庭冲突(Work-FamilyConflict,WFC)这一概念的提出，研究人员发现越来越多的人趋向于将工作凌驾于家庭生活之上，这也使得“工作”生活平衡”这一词正式进入人们的视线,2000年工作”生活平衡作为独立的维度被美国薪酬协会纳入了全面薪酬模型(TotalRewards)，于是越来越多的人也开始投身于研究工作”生活平衡并提出了许多行之有效的解决方法。工作与生活平衡是个体对家庭和工作的满意、工作和家庭职能良好、角色冲突最小化的心理状态。(王永贵、刘永强、赵曙明,2008)其中平衡指的是一种心理状态的平衡。其内容包括弹性工作制、健康计划、带薪休假、参与与支持、自主福利和组织文化变革，几乎包含了人们生活的全部。随着时间的推移，工作生活是否平衡也成为了衡量一个人是否幸福的重要指标。2.2弹性工作制的产生与发展弹性工作制是指在保证完成规定工作任务的前提下，员工可以自由选择工作的具体时间和地点，以代替统一固定的上下班时间和工作地点的制度。它是随工作”生活平衡一起提出的一个概念，从弹性工作制的提出距今已有将近六十年的历史，在这期间，此制度经历了提出、发展、推广等阶段。20世纪60年代的德国，人满为患，交通压力急剧上升，有些企业就采取错时上下班的政策，这一政策的实行有效地缓解了交通压力，这便是弹性工作制的起源。发展到70年代，在美国、英国、瑞士等地，弹性工作制已基本成熟，越来越多的公司和员工体会到了弹性工作制所带来的好处，各种新型的弹性工作制度也逐渐形成并完善。而在90年代，弹性工作制得到了全球大部分企业的青睐，研究人员也根据不同公司的不同现状制定了不同的弹性制度。见图lo直到现在，弹性工作制一直是人们所重视的一项制度。弹性工作制主要分三部分,分别是弹性工作时间、弹性雇用方式和支持感。下文将着重从这三个方面分析弹性工作制对于工作生活平衡的影响。3弹性工作制对工作”生活平衡的影响分析3.1弹性工作时间对工作”生活平衡的影响弹性工作时间是将工作时间分为核心工作时间和非核心工作时间的一种工作形式。员工在核心工作时间内需要正常工作，而在非核心工作时间内可以依据自己的情况选择工作的时间段以作为补充工作时间。实际情况并非如此，近年来中国经济快速发展，员工工作时间超时的现象也是屡见不鲜。见下表。我们不难看出中国的城镇人员的平均工作时间已经超过了规定的工作时间，超长的工作时间带来的是员工的身心疲惫，甚至当员工家中出现紧急状况时，因还在工作时间而不能及时赶回家的情况时有发生。图2工资率与...