关于进一步加强机关作风建设的意见五篇范文第一篇：关于进一步加强机关作风建设的意见关于进一步加强机关作风建设的意见总部机关各部门：为将新班子的一系列决策落到实处，发挥好总部机关应对市场低迷、经济运行下滑等问题的综合能力和带头作用，确保全年目标的实现。经研究决定，三季度在总部机关机关作风整顿活动。一、指导思想以科学开展观为统领，全面贯彻落实上级一系列精神及部署安排，以加强执行力建设为核心，以问事、问效、问责为手段，着力解决机关作风“庸、懒、散〞等突出问题，提升效劳效能，畅顺开展环境，为应对危机、化“危〞为“机〞，实现突破开展阶段目标提供坚强保障。二、整顿治理重点〔一〕治庸提能，着力解决庸于守职、庸于效劳、庸于决策问题。重点解决工作碌碌无为，业务不精练，作风不扎实，工作被动应付敷衍了事；履行岗位职责或独立完成工作能力差，不讲标准，不讲质量，完不成任务或完成任务的质量不高；对领导安排的工作，落实不力，无所作为；效劳意识不强，工作态度粗暴，不按规那么和程序办事，成心刁难效劳对象，损害总部机关形象等问题。〔二〕治懒提效，着力解决懒于学习、懒于工作、懒于管事问题。重点解决不学习政策法规和上级系列指示精神，不熟悉岗位业务知识，不能正常履行岗位职责；责任心不强，不能按时完成工作任务，负责的业务或工作长时间没有进展；缺乏大局意识，推诿扯皮、效率低下，落实的工作屡次被督办单位通报；遇到难事绕道走，不能够“沉〞下心来，有针对性地研究解决；遇到好事近道走，弄虚作假，欺上瞒下，骗取上级信任和荣誉等问题。〔三〕治散提素，着力解决散于团结、散于纪律、散于管理问题。重点解决局意识和敏锐性不强，缺乏团结协作精神，集体荣誉感差；无正当理由拒不服从工作安排，无理取闹，扰乱正常工作秩序；搬弄是非，拉帮结派，袒护错误，破坏团结；组织纪律松散，工作时间不在岗，在岗工作松懈，从事与业务无关的事情；对工作缺乏责任，对自身缺乏约束，不作为或乱作为等问题。三、具体措施及要求1、加大学习教育力度。机关各级管理人员要积极倡导“不见问题是坏事，发现问题是---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---好事，解决问题是大事，回避问题是蠢事〞的“问题文化〞，提升管控水平，确保企业健康永续开展。要牢固树立“无功就是过，无作为就是错〞的理念，狠抓不落实的事，狠抓不落实的人，增强工作的积极性、主动性和创造性。各部室要结合会议精神的学习制定阶梯式提素方案，组织集中学习、分段提素学习，提升各级管理人员的综合素质。2、完善岗位责任体系。各部门要进一步细化分解工作职责和任务，落实到具体人头。同时，及时公开各个岗位的工作职责、目标任务、承办人员和工作进度，解决职权交叉、权责不清的问题，催促各级管理人员在其位、谋其政。3、深化机关效能建设。各部室要强推首问责任制、限时办结制、24小时复命制、责任追究制等效能建设制度，标准机关管理。要以部室为单位，个人为主体，对存在的问题进行全面排查，制定整改方案和整改时限。机关所有工作人员要写出?转变机关作风承诺书?予以公示并报机关党委备案。4、优化考核评价机制。要严格落实?机关工作人员行为公开评价制度?，全面考核评价机关工作人员的工作实绩，让勤和懒、能与庸都在阳光下得到检验和监督，形成尊重勤者、问责懒者、重用能者、淘汰庸者的良好气氛和风气。5、强化监督问责措施。成立由机关党委书记任组长，副书记任副组长，纪委、两办、组织部、宣传部、人力资源部、审计考核部等部门主要负责人为成员活动领导小组，办事机构设在机关党委办公室。领导小组要强化常态化监督检查，发现问题，催促整改。对不敢抓、不敢管、问题突出的部室负责人，要按照规定严格问责，并经主要领导同意后，扣罚部室负责人当月30%--50%的绩效工资。机关党委2022.2022.18第二篇：关于加强机关作风建设的意见关于加强机关作风建设的意见一、2022年xx机关作风建设总体要求：今年机关作风建设主要围绕如何抓落实来展开。总体要求是：深入贯彻落实党的十七大、十七届五中全会和十七届中...