2019年国家人力资源《四级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.()是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。A、数理统计分析B、SWOT分析C、财务报表分析D、市场预测分析>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第1节>企业组织信息的分析【答案】：B【解析】：企业内部条件和外部环境的综合分析，主要采用SWOT分析方法。SWOT分析法是对企业组织信息进行经济学分析时最常用的方法。其中S即strength，表示组织的优势；W即weakness，表示组织的劣势；O即opportunity，表示组织面临的机会；T即threat，表示组织面临的威胁。SWOT分析法从各个角度对组织现状进行分析，组织面临的是机会还是威胁，拥有多少优势、多少劣势，主要取决于组织实力。2.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于()A、岗位津贴B、补贴C、经济性福利D、过节福利>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第1节>薪酬的基本概念【答案】：B【解析】：法定节假日工作的员工得到的加班工资属于补贴。3.绩效管理制度的基本内容不包括()。A、绩效管理的目标B、员工申诉的管理办法、职位晋升的标准C．D、考评结果应用原则及配套措施>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第1节>绩效管理制度的基本构成【答案】：C【解析】：在起草和编写企业员工绩效管理制度时，至少应当包括以下十个方面的基本内容：①概括说明建立绩效管理制度的原因、绩效管理的地位和作用；②对绩效管理的组织机构设置、职责范围、业务分工，以及各级参与绩效管理活动的人员的责任、权限、义务和要求做出具体的规定；③明确规定绩效管理的目标、程序和步骤，以及具体实施过程中应当遵守的基本原则和具体的要求；④对各类人员绩效考评的方法、设计的依据和基本原理、考评指标和标准体系做出简要确切的解释和说明；⑤详细规定绩效考评的类别、层次和考评期限；⑥对绩效管理中所使用的报表格式、考评量表4.工时消耗的分类是将员工整个工作班内所耗费的劳动时间按照它们的()所作出的区分。A、长度和区域B、类型和范围C、特征和种类D、性质和特点>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第2节>企业工时消耗的概念【答案】：D【解析】：工时消耗是指企业员工在各项生产作业活动中的时间耗费。工时消耗的分类是将员工整个工作班内所耗费的劳动时间按照它们的性质和特点所作出的区分。5.()不属于企业信息采集和处理的基本原则。A、准确性B、系统性C、全面性D、经济性>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第1节>企业组织信息采集和处理的基本原则【答案】：C【解析】：企业组织信息采集和处理的基本原则包括：①准确性原则；②系统性原则；③针对性原则，即有的放矢，有目的、有计划地采集和处理企业信息；④及时性原则；⑤适用性原则；⑥经济性原则。6.下列对以改善绩效为目的的培训说法不正确的是()。A、对员工进行的绩效评价应该每年进行一次B、制订好的绩效改进计划可以针对多个项目C、应该在指导者的指导下严格按照绩效改进计划进行D、在评估面谈中，考核双方应就绩效改进的方向达成一致>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第3节>在岗培训的设计【答案】：B【解析】：B项，一个计划只针对一个项目，而不是同时针对多个项目。7.()是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A、调查研究法B、当面调查法C、行为记录法D、档案记录法>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第1节>企业组织信息采集的方法【答案】：D【解析】：档案记录法是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。这种方法可用于采集组织过去的决策机构的效率、决策效率、决策效果、执行效率、文件审批效率和文件传递效率。8.劳动关系是指用人单位与劳动者在()中所发生的关系。A、生产过程B、劳动过程C、雇佣过程D、合作过程>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第1节>劳动关系的含义【答案】：B【解析】：之间在运用劳动者的)雇员(与劳动者)雇主(一般而言，所谓劳动...