青年干警成长道路上的几个问题县人民法院院长陈崇冠近年来，随着大批高校毕业生陆续进入法院，高学历青年干警在法院队伍中所占比重越来越大。这些青年干警大多接受过系统的法学专业教育，思想活跃，精力充沛，富有创造力，他们将承担起推动法院审判事业持续发展的重任和希望。然而，审判业务是融理论知识与经验阅历于一体的复杂工作，青年干警的经验阅历不足却是一个不争的事实。另外，现在的青年人表现出比较强烈的政治思想多元化、法律思维西方化、工作生活自我化的倾向。针对青年干警在成长过程中面临的诸多困惑，我结合自己的感悟，就他们在成长道路上应关注的几个问题谈谈自己的看法，以期对法院青年们实现自己的人生价值有所裨益。一、明确人生定位首先，青年干警要明确自己的定位。定位就是自己希望成为什么样的人，也就是目标。定位越清楚，方向感就越明确。如果你定位成为一名专家型的法官，你会集中你所有的能量去达成这个目标。如果你定位成为一名庭长，那么，你要先成长为专家型的法官，然后再学习身边的庭长们，看他们是怎么当庭长的？他的长处在哪里？他的错误、失败在哪里？要是你来当庭长，你会怎么当？如果你以后希望成为院长，那现在就可以近距离地观察他是怎么做的？他成功在哪里？失败在哪里？我们讲目标讲定位，不是说我们一定要当院长，要当庭长，一个法院毕竟只有一个院长，如果人人都要去当院长，那当然不现实。我们不一定要在这个领导位置上，但这个位置的领导应具备的能力与素质，我们应该具备。定位好以后，现在就要去努力培养所需的能力和素质。《易经》里讲“潜龙勿用”。“潜龙”就是潜在地下的未来的领导。在“潜龙勿用”阶段，由于能力和时机尚未具备，因此不要强行出头，而是要不断地学习、不断地积累，不浪费分分秒秒，努力修炼自己，努力提升自己的能力。青年人出错往往会得到大家的宽容，这正是加强学习、提升自己的好机会，若以后担当重任时，就不可以轻易出错。如果周围的人都在玩，就只有你在学习，也不要受别人的影响，不要抱怨工作氛围不好，内因才是最重要的。你在学习，别人在玩，可能一两年看不出与别人的明显差别，但五年、十年、二十年后就会看到明显的差别。其次，要找到自己的导师。青年人想在哪个层次成就，就要找到这个层次的成功者拜他为师。“成功在于问路，失败在于摸索。”导师不一定就是完美的，我们要有判断力，我们要学他们身上该学的东西，导师的指点会缩短你成功的路程。第三，学会做一个好徒弟。我们人生最重要的素质之一是如何成为一个追随者，成为一个合格的徒弟。虽然你找到了导师，但如果没有足够的诚意，他不一定会教你。你要有诚意，要感动他，所谓“精诚所至，金石为开”。怎样才能成为最好的徒弟？如果你把《弟子规》所要求的都做好了，你的导师一定会教你。二、处理好人际关系人际关系就是“上中下内外”这五个字。这是一门需要在实践中不断提升的学问。对上，我们要努力争取上级的理解和支持。处理好对上关系非常重要，上级的支持会给你提供很多的成长环境和舞台。上级不管怎样都有成为上级的理由，我们要抱着这样的心态：做学生、做徒弟、做下属、做晚辈，要虚心向他们请教。在法院中，你的庭长、你的主任、你的科长讲你一句不好，胜过别人讲你一百句不好。如果你的庭长、你的主任对你有看法，你一定要下决心弥补。一旦你觉得自己的水平比自己的领导要高，起了傲慢心，实际上你的水平就已经不高了。你们在处理对上关系时（主要是跟你们的庭长、局长、主任、科长、队长），不是靠送礼物、请吃饭，而是把领导交代的事做好。要做得比他们对你所要求的、所期望的更加出色，让他感动。我们不要对别人有要求，要对自己有要求。要求别人改变，就是消极心态，要求自己改变，就是积极心态。如果你要求自己改变，你以后会成为一个了不起的人。当我们看到哪个人不舒服时，其实是你自己已经有问题了，至少你的包容心不够大。你改变了，别人一定会改变，就像作用力与反作用力一样，你先把作用力消掉了，反作用力自然就没有了。总要有一个人先退。对中，对自己平级的，要尊重和合作，积极给予他们力所能及的帮助，积极去...