2019年国家人力资源《三级理论知识》职业资格考前练习一、单选题1.()的优点是对候选人的了解比较准确。A、校园招聘B、借助中介C、猎头公司D、熟人推荐>>>点击展开答案与解析【知识点】：第2章>第1节>外部招募的主要方法【答案】：D【解析】：熟人推荐的招聘方式，其长处是对候选人的了解比较准确；候选人一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作也会更加努力；招募成本也很低。2.()即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。A、发约人信息B、受约人信息C、合同期限D、考评意见>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第2节>绩效合同的设计【答案】：B【解析】：本题考查的是绩效合同的设计中的受约人信息。受约人信息，即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。3.集体协商准备时，首席代表不得由()代理。A、咨询公司人员B、非本单位人员C、法律事务所人员D、行业单位人员>>>点击展开答案与解析签订集体合同的程序>节3第>章6：第【知识点】．【答案】：B【解析】：首席代表不得由非本单位人员代理。集体协商的地点、时间由双方共同商定，记录员在协商代表之外指派。4.()是组织对各类岗位的工作任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A、岗位分析B、工作说明书C、岗位规范D、劳动说明书>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第2节>岗位规范和工作说明书【答案】：B【解析】：工作说明书是组织对各类岗位的性质和特征(识别信息)、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。5.我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得《()》方准上岗。A、特种作业人员许可证B、特种人员培训操作证C、特种人员操作证D、特种作业人员操作证>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第5节>组织岗位安全教育【答案】：D【解析】：对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得《特种作业人员操作证》方准上岗。6.在情境模拟测试方法中，()经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A、决策模拟竞赛法B、即席发言法C、无领导小组讨论D、公文处理模拟法点击展开答案与解析>>>【知识点】：第2章>第1节>情境模拟测试方法【答案】：D【解析】：公文处理模拟法又称公文筐测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。7.企业员工工资总额管理不包括()。A、工资水平的调整B、工资总额的计划C、工资总额的调整D、工资总额的控制>>>点击展开答案与解析【知识点】：第5章>第1节>薪酬管理【答案】：A【解析】：工资总额管理不仅包括工资总额的计划与控制，还包括工资总额调整的计划与控制。8.比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是()。A、目标管理法B、绩效标准法C、直接指标法D、成绩记录法>>>点击展开答案与解析【知识点】：第4章>第2节>结果导向型考评方法【答案】：D【解析】：成绩记录法比较适合于从事科研、教学工作的教师、专家们采用。9.下面关于优选培训方法要求说法错误的是()。A、保证培训方法的选择要有针对性B、选择最合适的培训方法C、保证培训方法与培训目的、课程目标相适应D、保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第3节>选择培训方法的程序【答案】：B：【解析】．每一种培训方法都有它的长处与短处，有一定的适用领域。优选培训方法，即选择最优的培训方法，也就是要选最合适的培训方法。优选培训方法应考虑以下几点要求。1．保证培训方法的选择要有针对性，即针对具体的工作任务来选择。2．保证培训方法与培训目的、课程目标相适应。3．保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应。分析受训者群体特征可使用以下参数。10.下列选项中不属于职工代表大会职权的是()。A、审议建议权B、审议通过权C、审议决定权D、审议选举权>>>点击展开答案与解析【知识点】：第6章>第1节>职工代表大会制度【答案】：D【解析】：本题考查的是相关文件的规定。11.参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协...