关于加强本市机关、事业单位退休人员管理工作的若干意见文号：沪府办发[1996]5号发布日期：1996-1-1本市机关、事业单位每年有相当数量的工作人员退休。目前，全市这些退休人员总数已达２３万多，他们为国家的经济发展和上海的振兴作出了重要贡献，是上海的宝贵社会财富。加强对机关、事业单位退休人员的管理，是人事工作的一个重要组成部分，也是各级人事部门的一项重要职责。根据市委、市政府的有关要求，现就加强本市机关、事业单位退休人员管理（以下简称退休管理）工作提出如下意见：一、退休管理的指导思想和原则退休管理的指导思想是：对退休人员给予政治上、精神上、生活上的关心和爱护，努力创造条件，尽可能帮助他们解决实际问题，使他们切实感受到党和政府的关心和照顾，度过愉快的晚年。退休管理的原则是：政策指导，分级管理；多办实事，将工作重心放在基层；积极探索和完善新的管理服务模式。二、退休管理的职责分工和主要内容按照市委召开的市老年工作协调联席会议第一次全体会议精神，市人事局主要贯彻执行国务院及人事部、市政府关于机关、事业单位退休管理工作的方针、政策、法规、规定，并结合本市实际情况，会同有关部门制定具体实施办法；负责本市机关、事业单位退休人员中原正处级及其以下的行政管理人员、专业技术人员和工勤人员的退休管理工作，并负责指导、协调本市机关、事业单位人事部门做好退休管理工作。本市各级机关、事业单位人事部门在上级人事部门的指导下，根据本系统、本单位的实际情况，具体开展退休管理的业务工作，并主动会同其他有关部门和机构共同做好退休管理工作。退休管理的主要内容是：（一）根据国家规定，按时办理工作人员退休手续，并发放退休证。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（二）定期组织退休人员阅读有关文件，参加必要会议，传达上级有关会议精神，使退休人员了解党和国家的方针、政策，了解形势，理解、支持和参与本市改革开放和经济建设。（三）组织退休人员参加各类力所能及的有意义的活动，为退休人员创造社会交往的机会，使他们保持愉快健康的心理状态；建立、扩大老年教育网络，丰富退休人员的精神文化生活；对有条件且愿意从事各类社会公益活动的给予必要的支持、帮助。（四）积极反映退休人员生活待遇方面的意见、要求，对特殊困难者给予必要的补助；关心退休人员的身体健康，尤其对年老体弱者定期探望，逐步形成社区保健网络；进一步办好和扩大敬老院、老年公寓，解决孤寡老人的实际困难。三、退休管理的机构和人员各区、县人事部门所属的退休管理机构具体负责对下属机关、事业单位退休管理工作的指导、检查和监督。各委、办、局应在人事部门中配备专职人员负责退休管理工作，并指导本机关和下属机关、事业单位退休管理的具体业务。退休人员比较集中的高校、科研、卫生等事业单位也应从实际出发，设立专职机构或安排专职人员负责退休管理工作。各委、办、局和区、县人事部门应选派热心老年事业、工作责任心强、有一定组织协调能力的人员充实退休管理机构，并创造必要的工作条件，帮助退休管理机构克服困难，为退休人员提供良好的服务。退休管理工作涉及本市机关、事业单位退休人员的切身利益，各级人事部门应以高度负责的精神，不断探索、创新，进一步做好这项工作。各委、办、局和区、县人事部门要合理安排使用由各级机关、事业单位提取的退休管理活动经费，保证退休管理工作的正常进行。第二篇：加强机关事业单位人员管理的意见关于进一步加强机关事业单位人员管理的意见为严肃干部人事工作纪律，规范机关事业单位人员管理，巩固治理“吃空饷”工作成果，根据有关政策规定，结合我市实际，现就进一步加强机关事业单位人员管理工作提出如下意---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---见：一、规范人员流动管理1、组织、人社部门负责拟定人员调配政策，承担全市机关事业单位人员的调配、选任工作。在编制限额内，按规定承办市直单位、镇、街道和集聚区人员、人才的调配、录（聘）用事宜；各单位的人员调配、录（聘）用事宜，...