2023年广东省广州市统招专升本管理学二模测试卷(含答案)学校:________班级:________姓名:________考号:________一、单选题(20题)1.下列属于求解确定型决策的方法是（）A.小中取大法B.大中取大法C.量本利法D.决策树法2.为了确保主管人员选聘过程中能做到公开竞争原则，其大前提是（）A.足够多的人才数量B.足够好的人才质量C.人才流动D.主管人员培训3.古典管理理论认为，人是（）A.复杂人B.自我实现人C.经济人D.社会人4.将改变员工原有的观念和态度作为中心任务的组织变革阶段是（）A.解冻阶段B.变革阶段C.再冻结阶段D.行为转化阶段5.下列计划中更为具体且操作性强，并减少了风险因素的是（）A.长期计划B.短期计划C.中期计划D.专项计划6.关于对领导的理解，下列说法错误的是（）A.在信息时代，由于环境的进步和被领导者的成熟，不再需要领导者了B.没有最好的领导者，只有符合领导情景与被领导者要求的领导者C.领导理论是千变万化的，但仍然可以通过领导三要素来分析D.领导者要注意工作和组织的需要，也要注意下属的情感和社会需要7.按照道德发展的阶段，道德发展的最高层次是（）A.后惯例层次B.惯例层次C.前惯例层次D.原则层次8.（）的主要贡献是提出了理想的行政组织体系理论A.巴纳德B.泰罗C.甘特D.韦伯9.组织内部门技术越是非常规化，高效的组织对组织集权化程度和组织结构的要求分别是（）A.高,机械式B.低,机械式C.低,有机式D.高，有机式10.关于组织变革的说法不正确的是（）A.组织变革的目的是提高组织的效能B.内外部环境因素是推动组织变革的主要动力C.按照组织所处的经营环境，组织变革可以分为渐进式变革和激进式变革D.诊断现状，发现征兆是组织变革程序的第一步11.成就需要理论认为，在人的一生中，有些需要是靠后天获得的。对人们是否获得后天三种需要的决定性因素是（）A.家族遗传B.工作经历C.早期的生活阅历D.教育背景12.下列不属于行为决策理论内容的是（）A.人是有限理性的B.决策者容易受知觉上偏差的影响C.决策者要充分了解有关备选方案的情况D.决策者在决策中只求满意的结果13.在企业经营单位组合分析图中，具有市场占有率和业务增长率都较高这个特点的是指（）A.瘦狗型的经营单位B.幼童型的经营单位C.金牛型的经营单位D.明星型的经营单位14.反馈控制包括（）A.财务分析B.成本分析C.质量分析D.以上所有15.可以帮助组织进行正确的提升，防止彼得现象产生的培训管理人员的方法是（）A.工作轮换B.设置助理职务C.设置代理职务D.在职培训16.价值链分析法把企业的活动分为（）A.程序化活动和非程序化活动B.长期活动和短期活动C.抽象性活动和具体性活动D.基本活动和辅助活动17.某企业中有很多非正式组织，这些非正式组织的内部凝聚力很强，经常利用业余时间活动。对于这些非正式组织，企业的管理者通常采用不闻不问的态度，认为员工在业余时间的活动不应该受到干预，而且员工有社交的需要，他们之间形成非正式组织是很正常的事情。你如何评价这种看法（）A.正确，因为人都是社会人B.不正确，非正式组织通常是小道消息传播和滋生的土壤，应该抑制这种组织的发展C.不正确，非正式组织通常是小道消息传播和滋生的土壤，应该策略性地利用非正式组织D.正确，因为非正式组织对正式组织的影响通常是积极的，最好不要干涉18.日常工作中为了提高生产效率、工作效率而做出的牵涉范围较窄的决策是（）A.战略决策B.战术决策C.管理决策D.业务决策19.滚动计划法是用（）的办法制定计划A.近细远粗B.近粗远细C.近细远细D.近粗远粗20.根据成就需要理论，人们对影响力和控制力的渴望属于（）A.权力的需要B.成就的需要C.生存的需要D.依附的需要二、填空题(10题)21.____是一种稳定的、僵硬的结构形式，追求的主要目标是稳定运行中的效率。22.计划的内容包括做什么、为什么做、谁去做、何地做、何时做和____23.期望理论的假说是____24.环境包括____和____25.效率涉及的是活动的方式，效果涉及的是活动的____26.领导的核心在____27.国外学者的研究表明，道德发展要经历____三个层次28.____是指控制的范围，程度和频度要恰到好处29.在管理发展史上提出了适用于一切组织的管理五大职能和有效管理的14...