2019年国家人力资源《基础知识》职业资格考前练习一、单选题1.()是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。A、劳动力参与率B、劳动力周期C、劳动力需求D、劳动力供给>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第2节>劳动力需求【答案】：C【解析】：所谓劳动力需求，是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇用的劳动量。劳动力需求是企业雇用意愿和支付能力的统一。两者缺一不可。劳动力参与率是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。其含义是劳动力在一定范围内的人口的比率。“一定范围内的人口”可依若干标志进行分类，如总人口、不同年龄组人口或不同性别人口等。所谓劳动力供给，是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的劳动时间。2.在劳动力市场的静态与动态均衡分析中，局部均衡分析方法的代表人物是()。A、R韦恩蒙迪B、A马歇尔C、雷蒙德D、希克斯>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第2节>劳动力市场的均衡【答案】：B【解析】：均衡分析分为局部均衡分析和一般均衡分析。局部均衡分析，就是假定其他情况不变，分析单个市场均衡的实现与变动。局部均衡分析方法的代表人物是A．马歇尔。3.经营安全率在()，越接近于1越安全，赢利的可能性越大。A、0～1B、0～0．55．1～0、C．D、0～2>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第2节>科学决策的要求与方法【答案】：A【解析】：，越安全，盈利的可能性越大。1之间，越接近于1～0经营安全率在)。4.供给缺乏弹性表示为(Es0A、Es2、BEs1、CEs1D、>>>点击展开答案与解析节>劳动力与劳动力供给1【知识点】：第章>第2C【答案】：【解析】：根据劳动力到无限大之间。劳动力供给弹性值分布在通常在考察市场劳动力供给时，0，在Es=0供给弹性的不同取值，一般将劳动力供给弹性分为五大类：1.供给无弹性，即：，劳动力供给量固这种情况下，无论工资率如何变动(在劳动力市场分析的实际可能范围内)，在这种情况下，工资率给定，而劳动力供给量变定不变；Es→∞2.供给有无限弹性，即：，在这种情况下，工资率变动百分比与劳单位供给弹性，即：Es=1动的绝对值大于0；3.，在这种情况下，劳动力供；4.供给富有弹性，即：Es>1动力供给量变动的百分比相同1给量变动()。下列不属于投入期产品生命周期策略的是5.、改善产品策略A、快速掠取策略BC、快速渗透策略、缓慢掠取策略D>>>点击展开答案与解析市场营销策略节第章：第【知识点】3>3>A：【答案】：【解析】促使其向成投入期企业的营销重点是提高新产品的生命力，使产品尽快为顾客所接受，长期过渡。具有以下几种营销策略：①快速掠取策略；②缓慢掠取策略；③快速渗透策略；④缓慢渗透策略。6.在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是()。A、MRP=VMPB、MRP=MPC、VMP=MPD、MP=MC>>>点击展开答案与解析【知识点】：第1章>第2节>企业短期劳动力需求的决定【答案】：A【解析】：本题考查的是企业短期劳动力需求的决定。在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是：MRP=VMP=MP·P=MC=W。7.按照()不同，可将市场分为商品市场、服务市场、技术市场、金融市场、劳动力市场和信息市场。A、买方的类型B、卖方的类型C、交换对象D、活动范围和区域>>>点击展开答案与解析【知识点】：第3章>第3节>市场分析【答案】：C【解析】：市场分类的标准和方法很多，主要有以下几种：按交换对象不同可分为商品市场、服务劳动力市场和信息市场等。市场、技术市场、金融市场、之间相互依存，又相互影响、相互促进，在现代企业管理中8.人力资源的三大基石与()发挥着极其重要的作用。、技术技能AB、能力C、理想D、两种技术点击展开答案与解析>>>人力资源管理的三大基石和两种技术>节3第>章5：第【知识点】．【答案】：D【解析】：人力资源管理的三大基石与两种技术之间既相互依存，又相互影响、相互促进，在现代企业管理中发挥着极其重要的作用，可以断言：随着我国人力资源管理实践活动的不断深入，人力资源管理的三大基石和两种技术将会得到进一步充实和发展，从而也将使具有中国特色的现代人力资源管理学理论...