关于驻津金融机构工会组织建设及工作开展情况的调研报告第18卷第3期2010年9月天津市工会管理干部学院学报JournalofTianjinTradeUnionAdministrators^ollegeV01.18NO.3September,2010关于驻津金融机构工会组织建设及工作开展情况的调研报告天津市总工会综合工委(天津市总工会天津市30()170)［摘要】大批外省市金融机构近年在津加速建立分支机构，其工会工作，呈现出注重员工利益诉求，注重提升员工综合素质，注重上质量见水平的较好态势•但也存在对双重领导关系认识尚未到位，与职工期望值尚未对称,干部队伍与组织建设尚未完全匹配，维权机制建设尚不够深化等问题.今后应从依法建会，强化维权，深化内涵，分类指导，讲求实效，理顺关系，加强协管诸方面，加强对各驻津金融机构工会工作的指导与管理.［关键词］驻津金融机构;行业工会;地方协管［中图分类号］D412.6［文献标识码］B［文章编号】1008—8636(2010)03—0034—03天津滨海新区纳入国家发展战略计划后，经营规模不断壮大，其工会组织建设及活动开展情况，自应予以必要关注为此，综合工委与天津市工会管理干部学院组成调研组,于今年4月在赵洪莉副---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---主席带领下，采取召开党政工领导座谈会,与一线职工交流等方式，对驻津金融机构工会情况作了专题调研•现将所得情况作如下报告.，主要情况与特点冃前，驻津金融机构共26家，职工30000余人，建会和人会率均达100%,上缴市总工会的经费，由2000年的6万元,上升为2009年的250余万元，增长40多倍•驻津金融机构虽由不同省市总部直接管理，业务规模，发展水平，经营理念各异,但在工会组织建设与发挥作用上,却具有如下一些同质性.（一）坚持党的领导，注重取得党委重视与支持•驻津各金融机构,都紧紧依靠党委领导，每年初都主动汇报上年度工作情况和本年度工作计划.工作中遇到的难点问题及拟开展的重大活动，都随时向党委报告•此外还及时将员工意见，愿望与诉求集中反映给党委，为其决策提供依据•各同级党委亦十分重视工会工作，建立了相应制度:一是联系制度，确定一名党委委员专门联系工会，直接负责对工会的领导与指导;二是研究制度，党委定期听取工会工作汇报,研究工会工作的相关问题;三是指导制度，每年工会工作会议，党委领导都到会指导,对工作提出具体要求•工会组织的各项活动，党委领导也都带头参加，起到良好的示范作用.（二）坚持民主管理，注重畅通员工利益诉求渠道•这主要体现在如下三个方面:一是开展合理化建议活动突出重点，鼓励员工对企业业务发展，经营管理，干部聘任等工作充分发表意见，以调动员工参与企业改革与管理的积极性;二是企务公开工作突出实效，将企业经营状况，财务管理,重大开支，评先奖优，干部晋升，职务聘任及反腐倡廉等员工关注的热点问题及时公开，充分听取各方面意见，逐步将企务公开工作纳入制度化轨道;三是劳动关系突出和谐，依法，合规，稳妥处理各类劳动关系纠纷，积极调解,化解各类矛盾，稳定员工队伍，为金业稳定发展提供有效保障.［收稿日期］2010—07—12本报告获天津市总工会机关2010年调研成果优秀奖.执笔人张玉辉（1963一），男,天津市人，天津市总工会综合工委主任;马昭（1975一），男，新疆乌鲁木齐人，天津市总工会综合工委干部.3牛---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第18卷第3期2010年9月天津市工会管理干部学院学报JournalofTianjinTradeUnionAdministrators^ollegeVbl」8No.3September,2010（三）坚持以人为本，注重提升员工综合素质.此点亦体现于如下三个方而:一是思想教育做到学有榜样.通过先进典型的选树与宣传，营造比有典型，赶有标杆的良好氛围;二是技能练兵做到广泛参与•坚持将工会工作与提高员工业务技能结合起来去做，每年组织业务技能比赛,员工参与率均在90%以上，其中获总行级技能大赛荣誉称号50项以上;三是大学习大培训大提高活动做到丰富多彩•各机构采取知识讲座，案例剖析，警示教育,专题培训，现场演示，观看录像和开办网上学习园地等形式，对员工进行全而系统的培训，以提高其遵章守...