中共博尔塔拉蒙古自治州委员会组织部博尔塔拉蒙古自治州劳动人事和社会保障局博州劳人字〔2011〕102号关于开展2011年度自治州州直机关事业单位科级及以下公务员、工作人员考核工作的通知各县（市）党委组织部、劳动人事和社会保障局，阿拉山口口岸委，自治州党委各部、委，自治州各委、办、局、人民团体、事业单位：为了正确评价干部的德才表现和工作实绩，落实对干部从严教育、从严管理、从严监督的要求，促进勤政廉政，提高工作效能，根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员考核规定（试行）》和《事业单位工作人员考核暂行规定》，现就自治州州直机关事业单位科级及以下公务员、工作人员2011年度---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---考核工作有关事宜通知如下：一、考核原则及范围考核要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。考核要注重实效，简便易行，宜于操作。考核的范围为自治州州直机关及参照公务员法管理单位科级及以下公务员、事业单位工作人员；自治州州直机关和参照公务员法管理单位工勤人员。二、考核内容年度考核，以公务员、事业单位工作人员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核政治表现和工作实绩。公务员年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。事业单位工作人员、机关和参照公务员法管理单位工勤人员年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。三、考核标准民主测评优秀率低于二分之一的，一般不评定为优秀等次民主测评优秀和称职（合格）票率达不到三分之二的，由考核委员会进行复核并形成单行材料，考核等次可拟定为基本称职---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（基本合格）或不称职（不合格）。拟评定为优秀等次的干部由单位形成单行材料按干部管理权限审批。四、考核程序各单位在年度考核时设立考核委员会负责本单位年度考核工作的组织实施。（一）被考核人要按照职位（岗位）职责和有关要求进行总结，并在干部职工大会上进行述职。人数较多的，由科室负责人在干部大会上进行述职，其他人员在一定范围内述职。（二）在述职的基础上，进行民主测评。民主测评的范围与参加述职大会的人员范围一致。（三）主管领导在听取干部职工和被考核人本人意见的基础上，根据民主测评及平时考核情况和个人总结，写出评语，提出考核等次建议和改进提高的要求。（四）由考核委员会对主管领导提出的考核等次建议进行审定，分别报自治州党委组织部、劳动人事和社会保障局批准后，对拟定为优秀等次的人员在本机关（单位）范围内公示，公示期为7天。（五）将考核结果以书面形式通知被考核人员，通知被考核人员及时填写《年度考核登记表》，并由被考核人员签署意见归入本人档案。《年度考核登记表》须有组织、人事部门加盖的考核确认章。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---五、优秀等次比例公务员的优秀等次比例，一般按照本单位实际参加考核人数（不含自治州党委管理的县级干部，下同）的15%掌握。（一）符合下列条件的单位，可适当提高优秀比例：⒈自治区级以上文明单位（有效期内），可提高到20%；⒉本年度受到党中央、国务院或自治区党委、政府以及国家部委表彰的，可提高到20%；⒊本年度受到自治区主管部门与自治区公务员主管部门联合表彰的，可提高到18%。⒋乡镇公务员年度考核评选优秀比例仍按20%掌握。提高优秀等次比例的，须按干部管理权限报经组织、人事部门审核同意后方可实施。（二）具有下列情形之一的单位，予以降低优秀等次比例：⒈年度内受到县级以上党委、政府或者地级以上主管部门通报批评的，降低到14%；⒉年度内根据有关规定受到“一票否决”的，降低到13%。降低优秀等次比例的，按干部管理权限由组织、人事部门审定。事业单位工作人员及工勤人员的优秀等次比例，一般按照本单位实际参加考核人数的12%掌握。本年度受到国家主管部---本...