国际劳工标准与中国的劳动立法(2011-06-2207:40:37)转载▼标签：杂谈国际劳工标准与中国的劳动立法向德荣经济全球化和中国加入WTO必须促使劳动、劳动冲突及其立法形成国际性共性问题，如何在劳动立法上逐步与国际劳工标准接轨，趋利避害，调整好劳动关系，维护好职工的劳动权益，这是我们应该深入研究解决的问题。一、国际劳工标准和中国政府批准的国际劳工公约国际劳工组织成立于1919年，是联合国机构中唯一具有“三方性”机制的组织，即由政府、工人、雇主三方组成。国际劳工大会是国际劳工组织的最高权力机构，每年6月在瑞士日内瓦召开。理事会是国际劳工组织的决策执行机构，每三年改选一次。2011年6月6日于瑞士日内瓦举行的第100届国际劳工大会上，中国工会代表、中华全国总工会书记处书记江广平成功当选国际劳工组织理事会工人组正理事。这是自1983年我国恢复在国际劳工组织的活动以来，中国工会代表首次当选工人正理事。中国工会1984年开始参选工人理事，其间中国工会代表曾先后4次当选副理事。国际劳工组织主要活动之一是制定国际劳工标准。国际劳工组织主要活动之一是制定国际劳工标准。国际劳工标准，一般是指国际劳工大会通过的公约和建议书，以及其它达成国际协议的具有完备系统的关于处理劳动关系和与之相关的一些关系的原则、规则。这是发达国家实行贸易保护和非关税壁垒的工具，因而其目的是确立和保障世界范围内的劳工权益。劳工权益是指法律所规定的处于现代劳动关系中的劳动者在履行劳动义务的同时所享有的与劳动有关的社会权益。从1919年到1999年的共86届劳工大会，国际劳工组织累计制定182个公约和189个建议书。这些公约和建议书涉及支劳动问题的所有方面，汇集成为《国际劳工法典》。国际劳工大会共通过了176项公约和183项建议书。公约是国际准则，带有普遍性，需要得到各国政府的批准，批准公约的成员国应保证实施公约的条款和规定；建议书不需要批准，其涉及的范围比公约要宽或者内容更具体，建议书的目的是为在某些领域制定国家政策时作为参考及指导。公约和建议书分为两类，一类是关于人权和工会权利，主要内容是保证自由结社的权利，禁止强迫劳动以及消除工作中的歧视来体现工人的平等和尊严等；另一类是关于就业条件和劳动条件，如促进充分就业、职业培训、工作和就业条件（工时、带薪休假、工资）、保护工人的生命和健康、社会保障和劳资关系等。除了国际劳工组织的国际劳工公约和建议书外，其他形式的国际劳动法也大量陆续形成。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---如联合国先后制定了一些具有法律约束力的涉及劳动问题的公约和协议。联合国通过的1948年《世界人权宣言》，1965年《消除一切形式的种族歧视公约》，1966年《经济、社会和文化权利国际公约》、《公民权利和政治权利国际公约》以及1979年《关于消除一切形式的对妇女的歧视公约》等公约中，都包括核心劳工公约的基本内容。我国共批准23个国际劳工公约。解放前的1936—1947年间，国民党政府先后批准了14个国际劳工公约：（1）1936年12月2日批准的1920年第2届国际劳工大会通过的《确定准许儿童在海上工作的最低年龄公约》（第7号），主要内容是，凡儿童在14岁以下者不得受雇用或工作于船舶上。（2）1934年4月27日批准的1921年第3届国际劳工大会通过的《农业工人的集会结社权公约》（第11号），主要内容是，承诺保证使从事农业的工人取得与工业工人同等的集会结社权。（3）1934年5月17日批准的1921年第3届国际劳工大会通过的《工业企业中实行每周休息公约》（第14号），主要内容是，工业企业工作中每周休息1日，每日工作8小时，每周工作48小时。（4）1936年12月2日批准的1921年第3届国际劳工大会通过的《确定准许使用未成年人为扒炭工或司炉工的最低年龄公约》（第15号），主要内容是，凡18岁以下的未成年人不得受雇用或工作在船舶上充任扒炭工或司炉工。（5）1936年12月2日批准的1921年第3届国际劳工大会通过的《在海上工作的儿童及未成年人的强制体格检查公约》（第16号），主要内容是，任何船舶对于18岁以下儿童或未成年人的使用，应提出...