【内容提要】突出实绩化导向，以实绩论英雄，增加工作实绩权重，对参加职称评聘人员工作实绩、民主评议、专业成果、负面清单分别进行量化赋分，作为职称评聘的重要依据，逐步形成评价科学、导向正确、竞争择优、能上能下的职称评聘机制，充分调动党员干部的工作主动性，为加快农业农村进展供应人才保障和智力支持。“四个强化”推动模范机关建设党政机构改革以来，XX市委编办主动适应机构编制工作的新形势新要求，围绕中心、服务大局，主动作为、履职尽责，深进推动转职能、转方式、转作风，着力打造政治强、业务精、作风实、纪律严、形象好的机构编制干部队伍，创建让党放心让XX满意的模范机关。一是强化政治建设，建设尽对忠诚的政治机关。制定党建工作打算，推动党支部要求（规范）化建设，创建机关党建品牌，严格遵守“三会一课”制度，严峻党内政治生涯。加强抱负信念训练，把个人自学、集中研学、活动促学相结合，深进贯彻习近平新时代XX特色社会主义思想和党的十九大系列会议精神，深进学习《习近平谈治国理政第三卷》《XX共产党机构编制工作条例》等重要书籍和条例。认真执行《市委组织部统一治理市委编办治理方式和工作机制的看法》，重要工作向市委组织部报告。二是强化力量建设，建设争先进位的先锋机关。通过以老带新、业务讲坛、读书沟通等途径，加强干部队伍实践熬炼、专业练习，帮忙其把握本领、增长才能。亲切实际开展调查议论，重点围绕综合行政执法体制改革、事业单位改革、编外人员治理等难点堵点问题，明确课题，赴外地调研学习，走访市内相关职能部门，实实在在听建议、找症结、谋思路。提高抓落实力量，沉下心来抓、不折不扣抓，切实把中心、省市委决策部署一项一项落实到位。三是强化作风建设，建设为民务实的高效机关。主动从组织部门的优良传统和作风中吸取养分，增加“组织口”意识，对标“组织口”要求（规范），培育“组织口”作风。对部门提出的机构编制事项，按轻重缓急，主动赴部门调研连接，拿出切实可行的合理方案，对一时难以解决的问题，准时做好说明工作，争取赢得部门理解和支持，努力把实事办好、把好事办实。四是强化廉政建设，建设风清气正的清廉机关。制定全面从严治党主体责任清单，逐项分解，明确序时进度、分管领导和责任科室，层层传导压力，压紧压实责任。警示训练常态化，紧盯端午节、中秋节、春节等要害节点，利用QQ群、微信群等平台，向全办党员干部发送勤廉短信，绷紧廉洁自律之弦。谈心点评常常化，主要负责人、分管负责人与科室负责人，科室负责人与科员之间准时开展谈心谈话，推动全办人员在思想、业务、作风建设上共同成长。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除------本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---